Вопрос с трудовым договором

Добрый день!

Как кадровик отвечу:

1. Надо читать договор, а именно понять в чем неустойка, что там написано про 450 часов.

2. Если этой информации в договоре нет, то при приеме, до подписания трудового договора, вас обяжут ознакомиться и подписать все локальные-нормативные акты, касающиеся вашей работы. Попросите показать в каком акте это указано.

Ст. 68 ТК РФ. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

3. Подать заявление об увольнении по собственному желанию работник может в любое время.

Ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

4. Если у вас будет прописан испытательный срок в договоре, то заявление об увольнении надо подавать за 3 дня в случае увольнения в период срока испытания.

Ст. 71 ТК РФ. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

И последнее, не один договор или локальный номативный акт Работодателя не может противоречить Федеральному закону "Трудовой кодекс Российской Федерации".

Например, если ст. 71 дает право уволиться в три дня, то какой бы документ вам не показывали, он не будет действовать, если противоречит ст. 71 ТК РФ.

Пожалуй всё.