Можно ли исправить ошибки в трудовой книжке и какова стоимость консультации?

Вопрос №24065785 из г. Уфа
опубликован 02.08.2024, 08:34

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли проконсультироваться по поводу неправильной записи в трудовой книжке: а именно не в том месте и не в той последовательности. И ещё вопрос: консультация бесплатно?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Аделия, ваш вопрос, подробно расписан НПА Минтруда. В частности порядок ведения и хранения трудовых книжек не предусматривает внесения в них исправлений. Минтруд России считает, что запись можно изменить путем признания ее недействительной и внесения правильной записи (письмо Минтруда России от 15 мая 2023 г. № 14-6/ООГ-3428).

При этом следует учитывать, что в разделе "Сведения о работе" нельзя зачеркивать ранее внесенные неточные, неправильные или иные признанные недействительными записи.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

02.08.2024, 08:46

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Шлихар Юлия Анатольевна

Юрист из города Михайловск, стаж 15 лет

4.8 37 отзывов

В соответствии с разделами II и III Порядка, утв. приказом Минтруда РФ № 320н, работодатель вправе внести исправления в: фамилию, имя, отчество; дату рождения; сведения об образовании; наименование профессии или специальности сотрудника; информацию о награждениях. Главное правило кадровика при исправлении ошибочно внесенных данных в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» — никаких зачеркиваний (п. 12 Порядка, утв. приказом № 320н). Это допустимо только при исправлении неверной информации на титульном листе (п. 7 Порядка, утв. приказом № 320н). В остальных случаях исправления вносятся путем признания определенной информации неточной и внесения правильной. Для этого в следующей после неточности графе необходимо указать порядковый номер, текущую дату и написать, какая информация не соответствует действительности и на какую ее надо заменить. В соседней колонке указать, на основании какого приказа или документа вносится исправление. Новые данные необходимо заверить подписью ответственного лица и, при наличии, печатью организации или кадровой службы.

02.08.2024, 08:53