Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Челябинск, 05.08.2024, 17:24

Как уволить человека если он отсутствует на работе 7 месяцев.

Вопрос №24072724 из г. Челябинск
опубликован 05.08.2024, 17:24

Человек отсутствует на работе 7 мес. Инвалидности не имеет. Больничный не предоставляет, на связь выходит редко, говорит что на больничном, но в организации не отображаются больничные листы. Трудовая инспекция справок не даетЧто это значит? Он в закрытой больнице? Как его уволить?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

1. В ТУРВ проставляете НН.

2. Актируете всё время отсутствия.

3. Направляете запрос в поликлинику по м/ж работника (получите отказ, но для суда лишним не будет).

4. Направляете на адрес места жительства два запроса письменных объяснений по факту отсутствия, заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

5. Также направляете две телеграммы с заверенным содержанием и подтверждением вручения.

6. Издаете приказ об увольнении за прогулы по факту возвращения запросов по почте и телеграфу.

Еще можете позвонить и уточнить наименование лечебного учреждения если работник болеет, звонок вести под аудиозапись, к работнику обращаться по имени отчеству, для суда самое то.

05.08.2024, 18:19

Спасибо, супер ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Грейть Вячеслав Витальевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 3331 отзыв

Здравствуйте!

Вам нужно направить ему по прописке заявление о предоставлении объяснений отсутствия на работе. Если он правда на больничном - уволить его нельзя. Если он уклонится от дачи ответа - можете уволить и почтой выслать трудовую книжку.

05.08.2024, 17:29

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Уже отправляли ей на электронную почту запрос, она пишет обьяснительные просто от руки и в них указывает что, когда выйдет, то все предоставит...и говорит чтоб её не беспокоили

05.08.2024, 17:34

Спросить юриста

Грейть Вячеслав Витальевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 3331 отзыв

Нужно написать на адрес регистрации бумажное письмо с указанием сроков предоставления ответа. Электронная почта не является официальном каналом коммуникации.

05.08.2024, 17:40

Спросить юриста

Арахова Диана Алексеевна

Юрист из города Майкоп

4.8 1413 отзывов

Работодатель имеет право уволить данного работника за прогул на.Можно провести надлежащее документирование фактов отсутствия работника и соблюсти процедуру увольнения.

05.08.2024, 17:29