Можно ли отдать отгулами дни отзыва из отпуска?

Вопрос №24076042 из г. Майкоп
опубликован 07.08.2024, 09:46

По желанию работника можно ли отдать отгулами дни отзыва из отпуска? В трудовом кодексе нет такой формулировки. Там написано " отдать отпуском", т.е. сотрудник должен вернуть деньги в кассу (за дни отзыва), а ему начислить зарплату. Это очень не удобно, если речь идет о двух трех днях например. Отгулами легче. Как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13508 отзывов

Здравствуйте. Прямо предусмотрено ст. 125 ТК РФ, что неиспользованная в связи с отзывом работника из отпуска часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Обратите внимание на ст. 126 ТК РФ, согласно которой, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Соответственно, если сам работник не настаивает на денежной компенсации, и при условии, что эта часть свыше 28 дней, тогда не является обязательной выплата именно денежной компенсации. Эти вопросы должны регулироваться исключительно по соглашению между работником и работодателем.

07.08.2024, 09:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Ломакина Виктория Владимировна

Юрист из города Брянск, стаж 14 лет

4.9 1748 отзывов

Законом действительно не установлено такое понятие как отгул. Вы правильно понимаете, что сотрудник должен вернуть отпускные в кассу в результате его отзыва, и ему начисляется зарплата. Если с сотрудником доверительные отношения, то можно договориться на так называемые "отгулы", но оформить официально это не получится. И такая договоренность несет определенные риски для работника и работодателя.

07.08.2024, 10:01