Трудовой спор с работодателем

Question

Здравствуйте, с ноября 2023 года работал в баре Perepel в Москве. Неофициально. При увольнении 14 Июля, мне отказали в выдаче зарплаты за Июнь и Июль. 

Хочу составить досудебное заявление, также если придется пойти в суд. Из веских доказательств того, что я там работал, по-мимомо переписок, видео, договоров, которые у меня есть, я фигурант дела о поджигателе.

1 января 2024 года наш бар пытались сжечь с помощью канистры с бензином, в данном деле я являюсь стороной потерпевшего, так как я его обезоружил. В ОМВД тверского района при даче показаний четко фигурирует, что я сотрудник бара Perepel

Хотел бы спросить, как правильно мне все составить. Как высчитать отпуск и моральную компенсацию, и насколько можно рассчитывать на успех данной претензии

Алехин Сергей Сергеевич · Accepted Answer

Добрый день!
Как кадровик и юрист могу рекомендовать следующее:
1. Собираете документы о перечислении зарплаты за весь период/переводы на карту от работодателя. Одно из главных условий - вам придется доказать размер ежемесячной зарплаты, которую вы получали. От нее будет считаться нанесенный вам ущерб.
2. Получаете копию вашего протокола допроса в качестве работника потерпевшей стороны.
3. Делаете транскрибацию видео-/аудиоинформации.
4. С соблюдением процессуальных сроков подаете исковое заявление на признание факта трудовых отношений.
Моральный ущерб не высчитывается, вы указываете сумму в которую его оцениваете. 
Отпуск считается следующим образом: за каждый полностью отработанный месяц положено 2,33 к.д. отпуска, считаете сумму за весь период работы, вычитаете количество использованного отпуска если таковой был, получаете количество неиспользованных дней отпуска.
Успех напрямую зависит от количества и качества доказательств, которые вы сможете предоставить в суде.

Полева Лариса Михайловна · Answer

Обратитесь в суд

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Владислав, читайте подробно: "Иск по признании трудовых отношений, взыскании заработной платы".
https://www.consultant.ru/law/podborki/isk_po_priznanii_trudovyh_otnoshenij%252C_vzyskanii_zarabotnoj_platy/?ysclid=lzlghpzgml150161521
© КонсультантПлюс, 1992-2024

Кабишев Александр Анатольевич · Answer

Для подготовки юридически грамотного текста искового заявления обратитесь к любому юристу сайта, Вам помогут. Услуга платная.

Анчутин Сергей Павлович · Answer

Здравствуйте
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте, вам составят все необходимые документы.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Правильно составить документ Вам поможет тот юрист, к которому Вы обратитесь.
Это платная услуга.
Можно обратиться к одному из ответивших Вам юристов

Трудовой спор с работодателем

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Трудовой спор - работодатель уволил по ст.81 п 6, суд изменяет запись на ст.80 ТК РФ, работодатель обжалует решение в краевой суд

Трудовой спор с работодателем. Трудовой договор, характер работы разездной.

Как наказать работодателя и возможна ли жалоба на судью?

Трудовой спор - работодатель отказывается выплачивать пособие по уходу за ребенком в декретном отпуске

Трудовой спор - работодатель сфабриковал дисциплинарное нарушение после обращения сотрудника о незаконной выплате зарплаты

Трудовой спор - Работодатель принуждает к собственности, несуществующий пропуск и акты о не выходе – что делать?

Трудовой спор. Работодатель не выплачивает з\п.

Незаконное распространение врачебной тайны работодателем - трудовой спор и сроки давности

Трудовой спор о незаконном отстранении работника - вопросы доказательств и значение предыдущего трудового спора с работодателем

Трудовые споры - работодатель не выплачивает зарплату и судебное решение затягивается

Трудовые споры. Работодатель ни разу не заплатил з п.

Как эффективно решить трудовой спор с работодателем с помощью трудовой инспекции

Трудовой спор с работодателем - борьба за признание бессрочного трудового договора

Трудовой спор - отклонение работодателем кандидатур работников после переговоров с примерительной комиссией

Стоит подавать заявление или иски отдельно? Как разрешить трудовой спор с работодателем

Трудовой спор с работодателем - Надо ли увольняться и обращаться в суд?

Игнорируют заявления - трудовой спор с работодателем длится уже 2 года

Трудовой спор с работодателем

Возможности - увеличить исковые требования или объединить дела в одно производство

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59