Как правильно при остановить работу из за не выплаты заработной оплаты

Здравствуйте,

Для решения данного вопроса нужно придерживаться следующего алгоритма действий

1) необходимо составить заявление о приостановке работы;

2) сообщить об этом работодателю

3) в дальнейшем подать жалобу в комиссию по трудовым спорам при предприятии

4) жаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру

5) обратиться в суд

В подтверждении данного довода указываю на действующее законодательство /судебную практику.

Согласно статье 142 ГК РФ

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

С Уважением, Назаров Сергей Николаевич.