Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 121, из них VIP - 0

Краснодар, 10.08.2024, 19:04

Может ли работодатель требовать повторного обучения и тестирования у работника?

Вопрос №24084027 из г. Красногородск
опубликован 10.08.2024, 19:04

Согласно трудовому договору с работником, в компании обязательно проходят обучение и тестирование, работник обучение прошел а тестирование нет. Имеет ли право работодатель повторно заставить работника пройти это тестирование или обучение? Вправе ли работник отказаться?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старков Алексей Гаврилович

Юрист Тамбов, стаж 18 лет

4.5 504 отзывa

Работодатель может потребовать от работника повторное прохождение обучения или тестирования, если изменились условия труда или обязанности сотрудника.

Согласно пункту 7 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464:

Повторное обучение не требуется, если условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности, остаются прежними.

Работодатель обязан провести повторное обучение, если на новом рабочем месте изменились производственные факторы и оборудование, с которым работает сотрудник.

Отказаться от повторного обучения или тестирования работник не вправе.

Для более точного определения необходимых действий и возможных правовых последствий рекомендуется обратиться к конкретным нормам и требованиям работодателя. Хотите получить индивидуальную консультацию юриста - звоните или пишите прямо сейчас.

10.08.2024, 19:19

Спасибо

Задать вопрос юристу

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 28984 отзывa

Вправе отказаться от повторного тестирования работник..

10.08.2024, 19:49

Спросить юриста

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 28984 отзывa

Здравствуйте !

В данном случае, с правовой точки зрения нет это незаконно и работник вправе отказаться.

Таким образом, с юридической точки зрения необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

10.08.2024, 19:17

Спросить юриста