Составления мотивированного отказа о невыходе с удаленки

Здравствуйте! Обращайтесь к любому понравившемуся юристу сайта за подготовкой документов! Реклама услуг запрещена правилами сайта

Для составления мотивированного отказа о невыходе с удаленки в связи с наличием основного места работы и проживания в другом регионе, можно использовать следующие аргументы с ссылками на нормативные акты:

1. Ссылка на Трудовой кодекс РФ:

- Статья 59 ТК РФ - "Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения".

- Статья 312.1 ТК РФ - "Дистанционная (удаленная) работа - выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя".

2. Ссылка на условия вашего трудового договора:

- При заключении трудового договора о дистанционной работе, стороны устно договорились о том, что вы будете работать удаленно, проживая в другом регионе.

- Данные условия были зафиксированы в трудовом договоре и не могут быть изменены в одностороннем порядке работодателем.

3. Материальная сторона вопроса:

- Согласно статье 167 ТК РФ, работодатель обязан возмещать все расходы, связанные со служебными поездками работника, в том числе расходы на проезд и проживание.

- Учитывая, что г. Москва является для вас дорогостоящим местом проживания, вызов в офис повлечет для вас значительные дополнительные расходы, что ухудшит ваши трудовые условия.

4. Производственная необходимость:

- За 2 года удаленной работы в компании ООО "Рога и Копыта" производственной необходимости в вашем присутствии в офисе не возникало.

- Согласно должностным инструкциям, все ваши трудовые функции можно выполнять в удаленном формате, что было подтверждено результатами вашей работы.

Таким образом, в мотивированном отказе вы можете сослаться на вышеперечисленные правовые аспекты, подтверждающие невозможность и нецелесообразность выхода с удаленки, а также предложить альтернативные варианты сотрудничества, например, заключение дополнительного соглашения о компенсации ваших расходов

Вы на удаленке работаете по совместительству... Увольнение по инициативе работодателя— прием на должность, занятую совместителем, основного работника (ст. 288 ТК РФ). Поэтому Вам нет смысла что-то предпринимать... Если работодатель захочет., то он расторгнет с Вами трудовой договор внешнего совместительства...

Здравствуйте

В данном случае, с правовой точки зрения Вы в настоящее время вы имеете все необходимые доказательства о выполнении трудовых обязанностей дистанционно и вправе отказаться о невыходе с удаленки (ст.312.1 ТК РФ).

В противном случае Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте.

Место работы сотрудника — условие его трудового договора. У дистанционного работника нет права в одностороннем порядке менять это условие. Такое изменение должно быть согласовано с работодателем в дополнительном соглашении к трудовому договору. 

Если работодатель не согласен с тем, что дистанционный работник изменит место работы, у фирмы есть право уволить такого сотрудника. Это право предоставлено организации частью 2 статьи 312.8 Трудового кодекса. 

Нахождение работника в рабочее время даже в другом городе является нарушением условий трудового договора.  В таком случае работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. 

Согласно ст. 312.1 ТК РФ, дистанционная работа предполагает выполнение трудовых обязанностей вне стационарного рабочего места. При заключении трудового договора с ООО «Рога и Копыта» были устно оговорены условия дистанционной работы, которые я успешно выполнял на протяжении более 2 лет.

Прошу предоставить обоснование производственной необходимости моего присутствия в офисе, так как за 2 года такая необходимость не возникала. Все задачи, согласно должностным инструкциям, могут быть выполнены в удаленном формате.

Переезд в Москву влечет за собой значительные дополнительные расходы на перелеты и проживание, что может нанести мне материальный ущерб. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия труда должны быть согласованы с работником, и изменение условий труда без его согласия недопустимо.