Должно ли руководство уведомить нас об изменении профессионального стандарта и имеют ли право сократить заработную плату без предупреждения? Как защитить свои права в данной ситуации?

Здравствуйте, Виктория!

Да, обо всех изменениях работодатель обязан уведомить письменно работников за 2 месяца.

Вам стоит обратиться в трудовую инспекцию.

Всех благ Вам!

Уважаемая Виктория, здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомить работников об изменении условий трудового договора, в том числе и в связи с изменением профессиональных стандартов, не позднее чем за два месяца до их введения. Если Вас не уведомили заранее, это нарушение

Важно! Если изменение структуры штатной численности не предусматривало изменения заработной платы, то ее снижение может быть неправомерным. Вам следует уточнить у работодателя причины изменения зарплаты и на каком основании это было сделано.

Важно! Если постановление Хабаровского края действительно устанавливает норму в 1 штатную единицу на 10 получателей услуг, а фактически нагрузка превышает эту норму, это может быть нарушением. Неоплаченная переработка также является нарушением трудового законодательства.

В первую очередь, попробуйте решить вопрос с работодателем, обратившись в отдел кадров или к руководству с письменным запросом о разъяснении ситуации.

Если это не принесет результата, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию Они смогут провести проверку и дать рекомендации по исправлению ситуации.

С уважением!

обращайтесь в трудовую инспекцию либо в суд