Как определить дату прогула согласно новому Приказу Роструда?

Согласно представленной информации, действительно, в Приказе Роструда от 11.11.2022 № 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" указано, что датой обнаружения проступка следует считать день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.

Однако, этот подход применяется именно в контексте определения сроков применения дисциплинарного взыскания. А в случае расторжения трудового договора за прогул, применяются несколько иные правила:

1. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, день обнаружения проступка не обязательно совпадает с датой служебной записки начальника. Важен именно момент, когда работодатель узнал о факте прогула.

2. В силу статьи 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте без уважительных причин) в течение одного месяца со дня обнаружения проступка.

Таким образом, дата служебной записки начальника, приведенная в основаниях приказа о расторжении трудового договора, может не совпадать с датой обнаружения проступка. Важно, чтобы работодатель уложился в месячный срок с момента, когда ему стало известно о факте прогула.