Дисциплинарное взыскание

Да, если все так, как вы изложили. Обжалуйте решение.

Чтобы дать более точный ответ и помочь решить вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела поближе, в том числе с решением суда.

Может быть основанием. Пишите апелляцию

Маргарита, может явиться основанием, в связи с чем, обжалуйте это решение суда.

Основываясь на представленной ситуации, можно сделать следующие выводы:

1. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

2. При этом, в соответствии со статьей 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

3. В ситуации, описанной вами, видно, что вы признали совершение проступка, а именно опоздание на урок. Таким образом, работодатель имел право вынести вам дисциплинарное взыскание в виде замечания.

4. Однако, если в приказе о дисциплинарном взыскании работодатель сослался на должностную инструкцию, принятую после вынесения данного приказа, то это может быть основанием для отмены решения суда.

5. Согласно части 3 статьи 55 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

6. Применение к вам дисциплинарного взыскания на основании должностной инструкции, принятой после вынесения приказа, может быть расценено как нарушение ваших трудовых прав и свобод, так как вы не могли быть осведомлены об этих требованиях на момент совершения проступка.

Таким образом, данный факт может являться основанием для отмены решения суда, так как работодатель нарушил ваши трудовые права.

Маргарита добрый день!

С должностной инструкцией Вы должны были ознакомиться (под роспись) при заключении трудового договора.

Но работодатель может наложить на вас дис.взыскание согласно трудового кодекса.

Надо искать другие способы отмены взыскания, если вы считаете его не законным и не справедливым

Удачи вам

Подавайте апелляционную жалобу. У Вас в данном случае есть все основания для отмены судебного решения. Удачи Вам и всего самого доброго.

Здравствуйте! Может,подавайте аппеляционную жалобу

Здравствуйте, опоздание на работу во все времена является проступком независимо от того какая инструкция действует. Только лишь то что вы написали не будет являться основанием для отмены решения.

Ваша ситуация может быть рассмотрена в нескольких аспектах. Давайте разберем основные моменты:

1. Нарушение должностной инструкции

- Если приказ о дисциплинарном взыскании ссылается на должностную инструкцию, которая была принята после факта проступка, это может свидетельствовать о неправомерном применении норм к вам. Обычно к дисциплинарной ответственности применяются нормы, действовавшие на момент совершения проступка.

2. Основания для обжалования

- Необоснованность решения суда: Если суд не учел этот факт, и вы можете доказать, что данный момент умышленно не был рассмотрен, это может стать основанием для обжалования решения. Вам следует подготовить документы, подтверждающие, что должностная инструкция действительно была принята позже.

3. Подготовка апелляции

- Сбор доказательств: Соберите все документы, включая приказ о дисциплинарном взыскании, должностную инструкцию и другие сопутствующие материалы.

- Квалифицированная юридическая помощь: Рекомендуется проконсультироваться с юристом, который сможет помочь правильно оформить апелляцию, акцентируя внимание на ошибках в решении суда.

4. Порядок обжалования

- Обычно апелляционное обжалование осуществляется через вышестоящий суд. Убедитесь, что вы соблюдаете все сроки и формальности, чтобы апелляция была принята.

Заключение

Если должностная инструкция была принята после вашего проступка, этот факт может быть значительным для вашего дела. Обратитесь за юридической помощью для правильной подготовки обжалования. Удачи вам в решении данной ситуации! Если у вас будут дополнительный вопросы, не стесняйтесь обращаться.

Здравствуйте, Маргарита!

Хотя то, что Вы указываете вряд ли может стать причиной отмены решения. Между тем, в Ваших интересах включать в апелляционную жалобу все нарушения материального и процессуального права, допущенные судом первой инстанции. Что -то может и сработает...