Отказ от вакцинации

Работодатель вправе отстранить сотрудника от работы за отказ от плановой вакцинации от гриппа,

в письме Роструда от 21.03.2023 № ПГ/04191-6-1 указано

Мероприятия по профилактике инфекционных заболеваний проводятся работодателями в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок. Прививки бесплатные и доступны всем гражданам (ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, п. 2 ст. 4 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ, далее – Закон № 157-ФЗ). Прививки от гриппа включены в Национальный календарь профилактических прививок, утв. приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н (далее – Календарь).

Согласно п. 19 Календаря ежегодной обязательной вакцинации от гриппа подлежат:

сотрудники, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, организаций торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы);

лица, работающие вахтовым методом;

работники организаций социального обслуживания и многофункциональных центров.

Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение от работы, если ее выполнение связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ).

Отстранить можно- оштрафовать нельзя

Если прививка от другой болезни, то в любом случае нужно ее проверить и сдать кровь на анализы, если есть ряд заболеваний проверить не будет ли аллергии после прививки.