Могу ли я уволиться в отпуске по собственному желанию или меня уволят с грубым нарушением?

Если вы подадите работодателю заявление об увольнении по собственному желанию (ст 80 ТК РФ), работодатель не успеет вас уволить по пп "б" п 6 ст 81 ТК РФ. Согласно п 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске.

Здравствуйте Гость_8719609 !

В данном случае, с правовой точки зрения Вы вправе уволиться в отпуске по собственному желанию написав заявление (ст.80 Т ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения с учетмо того, что Вы не расписывались, объяснительную не писали возможно уволиться в отпуске "по собственному желанию" (ст.80 Т ТК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте!

1. Не успеют они вас уволить по ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

2. Можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ. Действуйте на опережение.

3. Ни одним нормативно-правовым актом не установлен запрет на увольнение по собственному во время нахождения работника в ежегодном отпуске.

Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.

4. Пишите заявление, предоставляйте работодателю его, вас обязаны будут уволить по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

С Уважением!

Согласно Трудовому кодексу РФ, в вашем случае возможны два сценария:

1. Увольнение по собственному желанию во время отпуска:

- Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

- Данное право работника действует независимо от того, находится он в отпуске или нет.

- Таким образом, вы можете уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске, предварительно уведомив работодателя.

2. Увольнение за грубое нарушение:

- Статья 81 ТК РФ позволяет работодателю уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

- Однако, для этого работодатель должен соблюсти ряд формальностей:

- Зафиксировать факт появления работника в состоянии опьянения актом или другим документом.

- Затребовать от вас письменное объяснение.

- Уволить не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Уважаемый Гость, здравствуйте!

1) Чтобы уволить Вас за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, согласно статьи 81 ТК РФ, работодатель должен соблюсти определенные процедуры. Это включает в себя составление акта, проведение медицинского освидетельствования и получение объяснительной от Вас. Если Вы не подписывали акты и не давали объяснительную, это может усложнить работодателю процесс увольнения по этой статье.

2) Согласно статье 80 ТК РФ, Вы имеете право подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, в том числе находясь в отпуске. Работодатель обязан удовлетворить ваше заявление и уволить Вас по истечении двухнедельного срока с момента его подачи, если вы не договоритесь о другом сроке.

3) Запрет на увольнение в период отпуска касается только увольнения по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Таким образом, Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске.

4) Напишите заявление об увольнении по собственному желанию и передайте его работодателю. Это позволит Вам избежать возможных негативных последствий, связанных с увольнением по статье 81 ТК РФ.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Здравствуйте!

1) Вас не смогут уволить по инициативе работодателя, поскольку для соблюдения порядка увольнения надо получить объяснение, на подготовку которого у Вас есть два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Исчисление этих дней начнется после окончания отпуска.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

2) Вы вправе уволиться по собственному желанию во время отпуска (ст. 80 ТК РФ), направив работодателю заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения. Исчисление двухнедельного срока для увольнения начнется со дня, когда работодатель получит Ваше заявление.

Заявление об увольнении Вы вправе отнести лично.

Всего доброго!

Рассмотрим данную ситуацию с юридической точки зрения:

1. Согласно Трудовому кодексу РФ, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания.

2. Однако, для привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен соблюсти определенный порядок:

- затребовать от работника письменное объяснение;

- составить акт о появлении работника в состоянии опьянения с участием свидетелей;

- ознакомить работника с актом под роспись.

3. Из вашего описания следует, что работодатель запросил объяснительную, но вы ее не предоставили, а также не расписывались в составленном акте. Это нарушает установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

4. Кроме того, вы ушли в отпуск, и работодатель не отстранил вас от работы официально. Это также является нарушением процедуры.

Таким образом, если работодатель попытается уволить вас за данное нарушение трудовой дисциплины, такое увольнение будет являться незаконным и с грубым нарушением трудового законодательства.

В этом случае вы вправе уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске. Работодатель не сможет уволить вас по своей инициативе за данный проступок, так как не соблюл установленные законом процедуры.

Я рекомендую вам внимательно ознакомиться с нормами Трудового кодекса РФ по данному вопросу и, при необходимости, обратиться за консультацией к трудовому юристу для защиты своих прав.

Вас не смогут уволить по инициативе работодателя, поскольку для соблюдения порядка увольнения надо получить объяснение, на подготовку которого у Вас есть два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Исчисление этих дней начнется после окончания отпуска.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.