Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию после акта о нетрезвом состоянии?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Это правило распространяется и на случаи, когда работник находится в отпуске.

Статья 80 ТК РФ гласит, что работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменной форме за две недели.

При этом, если работник находится в отпуске, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию в период отпуска. Работодатель не имеет права отказать работнику в увольнении по этой причине.

Если работник был отстранен от работы за нарушение трудовой дисциплины, например, за появление на работе в нетрезвом состоянии, то работодатель может принять меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение.

Статья 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ гласит, что работодатель имеет право уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Для увольнения по этому основанию необходимо соблюдение определенных процедур, включая проведение медицинского освидетельствования и составление соответствующего акта.

Если работник был отстранен от работы за появление на работе в нетрезвом состоянии, то работодатель может принять меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение.

Если работник подаст заявление об увольнении по собственному желанию в период отпуска, работодатель не имеет права отказать ему в увольнении.

Если вы подадите работодателю заявление об увольнении по собственному желанию (ст 80 ТК РФ), работодатель не успеет вас уволить по пп "б" п 6 ст 81 ТК РФ. Согласно п 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске.

Не где не расписался, акт со свидетелями

Здравствуйте.

Вы неоднократно сегодня задаете данный вопрос. Делаю вывод, что для Вас осталось что-то неясным. Вы можете уточняющие вопросы задавать под ответами юристов.

Что касается Вашего вопроса. Отстранение не имеет смысла, поскольку у Вас отпуск начался на следующий день. Кроме того, оно возможно только до устранения обстоятельств.

В соответствии со ст.76 ТК РФ:

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе

Но все действия работодателя на данный момент не подтверждены. Видео не доказывает факт опьянения. Его может установить только врач. Все остальное - ничем не подтвержденные подозрения. Свидетели тоже не могут с достоверностью подтвердить этот факт.

Увольнение Вам обязаны одобрить, работодатель не вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию. В силу ст.80 ТК РФ работодатель в этом случае ничего не решает. Решает работник. Просто он должен предупредить работодателя о своем решении за две недели.

Если работодатель Ваш считает иначе и уволит Вас в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей в соответствии с п.п.Б п.6 ст.81 ТК РФ, это будет незаконно во всех смыслах, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.ст.192, 193 ТК РФ,будет нарушена (в данном случае увольнение - это мера дисциплинарного наказания), и процессуальные требования не будут соблюдены, и доказательства совершения дисциплинарного проступка отсутствуют. Еще раз повторю - акт со свидетелями и видео такими доказательствами не являются.

С уважением.

Здравствуйте Гость_8719609 !

В данном случае, с правовой точки зрения Вы вправе уволиться в отпуске по собственному желанию написав заявление (ст.80 Т ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения с учетмо того, что Вы не расписывались, объяснительную не писали возможно уволиться в отпуске "по собственному желанию" (ст.80 Т ТК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

В данной ситуации есть несколько важных моментов:

1. Оформление акта о состоянии алкогольного опьянения:

- Составление акта без объяснительной записки сотрудника и его подписи является нарушением процедуры. Это может повлиять на законность последующих действий работодателя.

2. Отстранение от работы:

- Работодатель имеет право временно отстранить сотрудника от работы в случае появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ст. 76 ТК РФ).

3. Увольнение в период отпуска:

- Согласно ст. 127 ТК РФ, увольнение работника во время его отпуска не допускается, за исключением случаев полной ликвидации организации.

- Таким образом, работодатель не может уволить вас по собственному желанию во время нахождения в отпуске.

4. Увольнение по статье:

- Увольнение по подпункту "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения) требует соблюдения всех процедурных требований.

- Указанные нарушения в оформлении акта могут поставить под сомнение законность такого увольнения.

Исходя из изложенного, работодатель не может уволить вас по собственному желанию в период нахождения в отпуске. Если работодатель все же попытается уволить вас по статье, вы можете оспорить такое увольнение в судебном порядке, ссылаясь на нарушение процедуры.

Рекомендую обратиться за консультацией к трудовому юристу, т.к. требуется узкая специализация

Здравствуйте!

1) В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы имеете право уволиться, находясь в отпуске, по собственному желанию. Работодатель обязан одобрить увольнение, иначе нарушит требования ст. 80 ТК РФ.

Двухнедельный срок отработки начинает исчисляться со дня получения работодателем Вашего заявления и в этот период включаются дни отпуска.

2) А вот работодатель не имеет право уволить Вас по своей инициативе, если Вы в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Кроме того, он обязан соблюсти процедуру увольнения и получить от Вас объяснение (ст. 193 ТК РФ).

3) Если работодатель нарушит требования статей 80, 81, 193 ТК РФ, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!

Уважаемый Гость, здравствуйте!

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель может отстранить работника от работы до устранения обстоятельств, которые послужили основанием для отстранения. Однако, если на следующий день у вас начался отпуск, отстранение теряет смысл, так как вы уже не обязаны выполнять трудовые обязанности в период отпуска.

——————

Для подтверждения факта нахождения в состоянии алкогольного опьянения необходимо медицинское заключение. Видео и свидетельские показания могут быть использованы как косвенные доказательства, но они не являются достаточными для принятия решения об увольнении по статье.

——————

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Работодатель не имеет права отказать в этом. Даже если вы находитесь в отпуске, вы можете подать заявление об увольнении, и срок предупреждения начнет исчисляться с момента подачи заявления.

——————

Если работодатель решит уволить вас по статье за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (пункт 6 часть 1 статья 81 ТК РФ), это должно быть обосновано и подтверждено документально. Ваша ситуация, как вы описали, не соответствует требованиям для такого увольнения, так как отсутствуют достаточные доказательства и соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Если работодатель все же попытается уволить вас по статье, вы имеете право обжаловать это решение в суде.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте!

Не важно, что вас отстранили, вы ведь в отпуск ежегодный ушли на следующий день.

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, вас обязаны уволить в соответствии со ст 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Всех благ Вам!