Что делать, если на предприятии общественного питания прекращается производство из-за отсутствия отопления и нет работы, но руководство не сокращает?

В суд сходить за деньгами

В данной ситуации есть несколько вариантов действий:

1. Простой

- Работодатель должен оформить простой на предприятии и обеспечить работникам оплату в размере не ниже 2/3 средней заработной платы за время простоя.

- Вам необходимо потребовать от руководства оформления простоя в письменной форме.

2. Временный перевод

- Работодатель может временно перевести вас на другую работу, не требующую специальной квалификации и соответствующую вашей трудоспособности.

- Размер оплаты при этом не должен быть ниже среднего заработка по прежней работе.

3. Сохранение рабочего места

- Работодатель не вправе увольнять работников в период простоя, если они были готовы выполнять свои трудовые обязанности.

- Вы можете потребовать сохранения рабочего места на период простоя.

4. Обращение в трудовую инспекцию

- Если руководство предприятия отказывается оформлять простой и не предоставляет вам работу, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства.

- Инспекция может провести проверку и обязать работодателя соблюсти ваши права.

В любом случае, требуйте от работодателя соблюдения ваших трудовых прав. Если он отказывается это делать, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд за защитой своих интересов.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Попробовать решить вопрос с руководителем. При отказе_требование в гит, в суд.