Какие последствия ждут работодателя за несоблюдение нормы рабочего времени и перерывов?

Тут посмотрите - www.consultant.ru

Здравствуйте

В данном случае, с правовой точки зрения действия работодателя за несоблюдение нормы рабочего времени и перерывов являются незаконными

Таким образом, с юридической точки зрения незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Если фактический режим работы сотрудника не соответствует режиму, указанному в его трудовом договоре, то работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП:

Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.

Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.

Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

13 часов - может быть

Перерыв 1 час вам просто разбили на части. Могут сделать час, тогда никаких "чаев" вне этого обеда.

Без выходных нельзя работать.

Елена, тут нет полного понимания ситуации. 13 часов с перерывом соответствует 12 часам без перерыва, вполне возможно, графиком 2/2. Это 15 рабочих дней в месяц по 12 часов, что примерно соответствует ежемесячной выработке часов по производственному календарю при 5/2 по 8 ч.

Поэтому никакого нарушения не вижу и никакого наказания работодатель не понесет.

Судя по всему, речь идет о работе в торговле, у Вас нет выходных общепринятых, зато у Вас есть выходные Ваши личные по графику 2/2.