Увольнение без отработки двух недель

Вопрос №24152409 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 11.09.2024, 03:56

Устроилась работать кастеляншей в дом престарелых. Не устраивают условия работы, поэтому хочу уволиться. Есть приемный ребенок 12 лет. Могу ли я уволиться без отработки двух недель?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абаева Марьяна Николаевна

Юрист Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24429 отзывов

Здравствуйте Елена

Можно уволиться по собственному желанию без отработки 2х недель в случаях, когда обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)

согласно п.3 ст.80 ТК РФ

Наличие ребенка 12 лет не дает право на увольнение без отработки

так как не указано такое основание в статье

Можете просить уволить по соглашению сторон в соответствии со статьей 78 ТК РФ без отработки 2х недель

11.09.2024, 04:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

8 800 505-91-11

В данной ситуации вы можете уволиться без отработки двух недель при соблюдении следующих условий:

1. Наличие приемного ребенка в возрасте до 14 лет.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в том числе приемного, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию) без отработки двух недель.

2. Невозможность обеспечения

надлежащего ухода за ребенком.

Если условия работы в доме престарелых не позволяют вам должным образом заботиться о приемном ребенке 12 лет, это может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора.

Для увольнения в таком случае вам необходимо:

- Написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав причину - наличие приемного ребенка.

- Предоставить копию свидетельства об усыновлении/опекунстве.

- Написать объяснительную о невозможности обеспечить надлежащий уход за ребенком в текущих условиях работы.

При соблюдении этих требований работодатель будет обязан уволить вас без отработки двух недели. Если руководитель не удовлетворит заявление и скажет отработать, то сделайте проще...

11.09.2024, 04:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста