Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Ярославль, 12.09.2024, 20:16

Могут ли отказать в отпуске для сопровождения ребенка на оперативное лечение?

Вопрос №24156440 из г. Ярославль
опубликован 12.09.2024, 20:16

Добрый день! Моей дочери 16 лет. Пришёл вызов на оперативное лечение в другой город. Пишу заявление работодателю на отпуск для сопровождения моего ребёнка. Может ли работодатель отказать в предоставлении мне отпуска в указанные даты?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист Шахты

4.8 4187 отзывов

Здравствуйте.

СМ. ст. 128 ТК РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вы не отнесены трудовым законодательством РФ к категории работников, предоставить отпуск которым работодатель обязан в силу закона.

12.09.2024, 20:23

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151802 отзывa

Работодатель может отказать в отпуске без сохранения зарплаты.

12.09.2024, 20:19

Спросить юриста

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Может отказать. На усмотрение работодателя. Дочь уже взрослая. Все на усмотрение вашего руководства.

12.09.2024, 20:19

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47165 отзывов

Да, Вам могут отказать.

Нет обязанности отпустить работника.

12.09.2024, 20:22

Спросить юриста

Марисова Алина Аркадьевна

Студент из города Лиски

5.0 10 отзывов

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.(ст.128 ТК РФ)

Вы можете написать заявление о предоставлении вам отпуска,но он не будет оплачен и потом работодатель может вам отказать,так как в законе не содержится факт того,что по именно по семейным обстоятельствам работодатель обязан предоставить отпуск,там другие основания при которых он обязан.Поэтому да,отказать работодатель вправе

12.09.2024, 20:49

Спросить юриста