Сколько дней отпуска я могу взять перед декретом, учитывая беременность и приказ о трудоустройстве?

Здравствуйте, Ольга! Вы вправе взять полный отпуск, т.к. это прямо предусмотрено законом: согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если предусмотрена вредность, то также с учетом вредности.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Следовательно отпускной период у вас с 01.02.2024 по 01.02.2025. 14 дней вы отгуляли. Осталось еще 14 дней основного отпуска и дополнительный в зависимости от мед. должности он у всех разный

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

- Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда:

- Ст. 117 ТК РФ предусматривает, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, в Вашем случае - 7 календарных дней.

Право на использование отпуска перед отпуском по беременности и родам:

- В соответствии со статьей 260 ТК РФ, по желанию женщины ей предоставляется отпуск по беременности и родам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Таким образом, Вы можете использовать:

- 28 календарных дней основного отпуска;

- 7 календарных дней дополнительного отпуска за вредные условия труда;

- дополнительно любое количество календарных дней отпуска перед отпуском по беременности и родам, по Вашему желанию.

Смотрите, перед декретом работник может взять отпуск в полном объёме, то есть, все 28 дней.

И не важно, сколько всего отработал работник.

А если у Вас вредные условия труда + 7 дней к отпуску.

При отказе с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 177, 122, 260, 352 ТК РФ

7 дней за вредность и остальные дни с учетом отработанного рабочего времени.

Уважаемая Ольга, здравствуйте!

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, Вы действительно имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Это означает, что Вы можете взять полный отпуск за 2025 год, который составляет 28 календарных дней плюс 7 дней за вредные условия труда, всего 35 дней.

-----------

Теперь давайте посмотрим на ваш отпуск за 2024 год. Вы уже использовали 14 дней отпуска в июне 2024 года. Таким образом, у Вас остается 14 дней основного отпуска и 7 дней за вредность, всего 21 день за 2024 год.

---------

Итак, Вы можете взять:

Оставшиеся 21 день отпуска за 2024 год.

Полный отпуск за 2025 год (35 дней).

Если Вы планируете уйти в отпуск перед декретом, вы можете написать заявление на отпуск, начиная с любой даты до 5 февраля 2025 года

--------

С уважением, Дарья Алексеевна!

Смотрите, перед декретом работник может взять отпуск в полном объёме, то есть, все 28 дней.

И не важно, сколько всего отработал работник.

А если у Вас вредные условия труда + 7 дней к отпуску.

При отказе с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру.

- см. ст. 177, 122, 260, 352 ТК РФ

Ольга!

Обращаю внимание, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ:

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

То есть дни нахождения на больничном, в отпуске, отгулы в стаж для расчета дней отпуска за вредность не включаются.

Таким образом, в соответствии со статьями 121, 122, 260 ТК РФ Вы имеете право взять перед декретом:

1) остаток неиспользованного отпуска за 2024 год (12 дней основного отпуска + отпуск за вредность, исходя из фактически отработанного в 2024 году времени).

Примечание: поскольку в 2024 году Вы отработали 11 месяцев, то основной отпуск у Вас 26 дней (28:12х11=26). 14 дней использовали (12 июня не учитывается, поскольку является нерабочим праздничным днем), осталось 12 дней.

2) отпуск за 2025 год: 28 дней основного отпуска + отпуск за вредность, исходя из фактически отработанного в 2025 году времени.

При желании часть отпуска можете взять после декрета.

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины имеют право использовать очередной ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, вы имеете право взять отпуск до или сразу после декретного отпуска.

Отпуск предоставляется по соглашению с работодателем, и вы можете договориться о периоде, в течение которого хотите воспользоваться своим правом на отпуск. Важно учитывать, что дата выхода в декретный отпуск (30 недель беременности) рассчитывается акушером-гинекологом и может немного отличаться от расчетной даты, определенной гинекологом.

В вашем случае, если дата выхода в отпуск по беременности и родам планируется на 05.02.2025, вы можете попросить предоставить вам отпуск в любое удобное для вас время до этой даты, учитывая количество неиспользованных дней отпуска и согласование с работодателем.

Если вы ранее использовали часть своего ежегодного отпуска (например, 14 дней в июне), то остаток отпуска составляет 14 календарных дней плюс дополнительный отпуск за вредность труда (если он предусмотрен вашим трудовым договором).

Здравствуйте.

В соответствии со ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом, такой отпуск может быть предоставлен только за текущий период. В Вашем случае это с 01.02.2024 по 01.02.2025. Это позиция Роструда. Например, в Письме от 25 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8519 "О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком" указано:

Следует учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год.

Часть отпуска за указанный период Вы уже использовали. Значит, у вас осталось еще две недели от основного отпуска и 7 дней дополнительного. Именно столько Вы можете использовать до ухода в декрет.

С уважением.

Общая продолжительность отпуска перед декретом составляет 70 календарных дней (ст.122 ТК РФ). Исходя из даты выхода в декрет, рассчитанной гинекологом на 05.02.2025, вы можете взять отпуск перед декретом с 27.11.2024 по 04.02.2025 (70 календарных дней). Учитывая, что вы уже использовали 14 дней отпуска в июне 2024 года, у вас остается 56 дней неиспользованного отпуска, которые вы можете взять перед декретом. Вы можете разделить этот отпуск на несколько частей, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

- Общее правило - не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

- Для некоторых категорий работников предусмотрены более длительные отпуска.

2. Использование отпуска перед декретным (ст.264 ТК):

- Работница имеет право уйти в ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ).

- Работодатель обязан предоставить весь накопленный отпуск, даже если его продолжительность превышает 28 дней.

3. Приказ о трудоустройстве:

- Факт наличия приказа о приеме на работу никак не влияет на право работницы использовать ежегодный отпуск перед декретом.

Таким образом, исходя из общих правил Трудового кодекса РФ, вы можете взять весь накопленный ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декретный отпуск, независимо от продолжительности вашего трудового стажа на данном предприятии.