Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Liam

0.7k

Задано вопросов 330, из них VIP - 0

Самара, 24.09.2024, 08:00

Может ли работодатель уволить работника на выбор - сокращение должности или соглашение сторон?

Вопрос №24178472 из г. Самара
опубликован 24.09.2024, 08:00

Работодатель внезапно одним днем предложил уволиться на выбор по сокращению должности или по соглашению сторон, правомерны ли действия работодателя в таком случае?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кучма Ирина Павловна

Юрист Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12976 отзывов

Действия работодателя неправомерны, поскольку для увольнения по сокращению необходимо соблюсти процедуру (ст. 180 ТК РФ)

24.09.2024, 08:04

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Лоскутова Анна Владимировна

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.9 172 отзывa

Трудовой кодекс РФ при увольнении по соглашению сторон никаких выплат (пособий) не предусматривает. Такая выплата (размер и срок) может быть предусмотрена только письменным соглашением.

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить работнику пособие за первый месяц трудоустройства в размере среднего заработка, а если работник не трудоустроится, – выплатить ему средний заработок за второй месяц и потом, в исключительных случаях, за третий (если работник встал в 2-недельный срок на учет в службу занятости и не был ею трудоустроен).

24.09.2024, 08:09

Спросить юриста

Алексей

Пользователь

4.6 461 отзыв

Не может. Но если что_предпочтительнее по сокращению.

24.09.2024, 08:20

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

На соглашение должен согласиться работник. и подписать его.

Если такого не было, то уволить по соглашению работника невозможно.

24.09.2024, 09:10

Спросить юриста

Рыбаков Дмитрий Анатольевич

Юрист из города Москва, стаж 18 лет

4.9 287 отзывов

Уволить работника можно по основанию - по соглашению сторон, можно только по его согласию. По сокращению увольняют без согласия работника, но выплачивают пособие в течение двух месяцев, в исключительных случаях трех месяцев.

24.09.2024, 10:39

Спросить юриста