Оплата совмещения

Здравствуйте, уважаемая Евгения !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с ним, а тем более решить его с помощью чьих-то кратких ответов без ссылки на нужные нормативные акты.

Во-первых, если Вы именно совмещаете эту должность (работу) с основной своей должностью (работой), то Вам с вашего согласия с учетом положений статей 60.2, 151 Трудового кодекса РФ была установлена Приказом вашего работодателя доплата за совмещение этой должности (работы) с основной вашей должностью (работой) в размере 50% от основного оклада в сумме 4800 рублей.

Во-вторых, но это не означает, что при повышении вашего оклада в дальнейшем, эта сумма доплаты за совмещение автоматически повысится.

Поэтому писать жалобу (необоснованную) в данном случае в ГИТ или в прокуратуру нет смысла.

Если Вы хотите, чтобы Вам повысил ваш работодатель за это совмещение доплату, то обратитесь к нему с письменным обоснованным заявлением с ссылкой на положения Трудового кодекса РФ об увеличении Вам размера доплаты за это совмещение.

Если Вам работодатель откажет в этом, то Вы вправе согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ отказаться от выполнения этого совмещения.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

....

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24193343 было для Вас полезным.