Может ли суд согласиться с ходатайством работодателя о вызове свидетелей и полная документация образовательного процесса и медицинских документов для расторжении трудового договора за прогул?

Работодатель с работником расторг трудовой договор по своей инициативе-за прогул. Согласно ст.56 гпк рф,содержание которой следует расматривать во взаимосвязи с положением п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 гпк рф, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. А в силу разьяснений верховного суда в п.23 постановления "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ " от 17.03.2004, при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Однако, работодатель в суде заявляет ходатайство (в просительной части возражений на исковое заявление указывает), просит у суда, чтоб суд истребовал с учебного заведения сведения о прохождении истцом промежуточной аттестации (ведомости, журналы и другие документы), которые могут подтвердить либо опровергнуть нахождение истца в учебном периоде в спорный период, также просит у суду вызвать в суд в качестве свидетеля работника учебного заведения для дачи пояснений по вопросам прохождения обучения в учебном заведении и вызвать врачей в суд для дачи пояснений о состоянии истца в период болезни и возможности сдачи им сессии. Данные обстоятельства свидетельствуют о намерении ответчика-работодателя, чтобы суд нарушил принцип состязательности и равноправия сторон, подменил собой его-ответчика-работодателя, вопреки приведенным положениям закона, разьяснениям постановления Верховного Суда РФ, совершил действия, которые должен был сам совершить работодатель по доказыванию законного основания увольнения?