Дополнительные обязанности

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 ТК РФ).

Дополнительные обязанности сотрудников — это работа, которая не прописана в трудовом договоре, но выполнять её приходится так же как и основную.

В Трудовом кодексе упоминаются два способа, назначить дополнительные обязанности:

Совмещение. Сотрудник выполняет дополнительную работу вместе с основной в пределах своего рабочего дня.

Совместительство. Работник должен разделять основную работу и дополнительную. Она не обязательно бывает в рамках одной профессии.

Чтобы возложить дополнительные обязанности, необходимо:

Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нём прописывается объём таких обязанностей и размер доплаты за них.

Издать приказ о возложении дополнительных обязанностей. В нём могут указываться, в частности, причина и срок возложения на работника дополнительных обязанностей, круг таких обязанностей, порядок оплаты дополнительной работы.

Дополнительные обязанности могут возложить на сотрудника только с его согласия. Снять дополнительные обязанности со специалиста можно только по соглашению сторон через новое изменение трудового договора.

Совмещение запрещено законом.

Жалобу в прокуратуру.

Если это не указано в договоре_нет..