Сгорела фабрика, как должен уволить сотрудника и по какой статье работодатель
опубликован 07.10.2024, 18:33
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Либо сокращение либо ликвидация
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия п 1 ст 81 тк РФ.
Увольнение по ликвидации , выплатой 2 окладов ,компенсации за неиспользованный отпуск.
Сгорел материальный объект - корпуса фабрики.
Это не является основанием для увольнения вообще ни по какой статье.
Работодатель - юрлицо - не сгорело. Юрлица не горят.
Что мешает работодателю отстроить корпуса заново , арендовать другие корпуса и т.д....
Однако работодатель не лишен права принять решение о, например, сокращении или ликвидации, в этом случае увольнение будет по соответствующему основанию.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Несправедливость на работе - бывший сотрудник фабрики уволил коллегу и завладел деньгами в новом салоне
Кондитерская фабрика уволила работника и перекладывает работу на девушек - законно ли это?
Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника по статье, не выполняя свои обязанности?
Может ли работодатель уволить сотрудника по статье за прогул, если трудовой договор не был подписан?
Может ли работодатель уволить сотрудника по статье в течение двух месяцев после вручения уведомления о сокращении?
Может ли работодатель уволить сотрудника по статье, если он написал заявление на увольнение и ушел на больничный?
Может ли работодатель уволить сотрудника по статье 81 пункт 6 Б, если он был замечен на работе в нетрезвом виде после больничного?
Может ли работодатель уволить сотрудника по статье
Может ли работодатель уволить сотрудника или сотрудников за написсаное коллективное письмо работодателю?
Каким образом работодатель должен уволить сотрудника по его инициативе и с даты, указанной в рапорте?
Как работодатель должен уволить сотрудника после продления больничного листа?
Как работодатель должен уволить сотрудника в связи с финансовыми трудностями и какие компенсации предусмотрены.
В какие сроки работодатель должен уволить сотрудника при переводе в другую должность?
Может ли работодатель уволить сотрудника по другой статье, если тот подал заявление об увольнении по собственному желанию?
Интересует вопрос, может ли работодатель уволить сотрудника, по причине личной неприязни?.. по какой статье может уволить?..
Может ли работодатель уволить сотрудника задним числом и по статье не предупредив его.
Может ли работодатель уволить сотрудника с условным сроком по статье?
Должен ли работодатель уволить сотрудника, если тот не передал все материальные средства другому ответственному лицу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут