Правомерно ли начисление компенсации за отпуск при отсутствии на больничном?

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

Периоды временной нетрудоспособности включаются в стаж, дающий право на отпуск (ст 121 ТК). Однако оплата больничного не учитываются при расчете среднего заработка для отпускных. Это прямо указано в п 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). В частности, статья 127 ТК РФ определяет порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Согласно статье 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически работал, а также время, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Время нахождения на больничном не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это связано с тем, что в период временной нетрудоспособности работник фактически отсутствует на работе и не выполняет свои трудовые функции.

Таким образом, бухгалтерия компании правомерно рассчитала компенсацию за неиспользованный отпуск только за те месяцы, когда вы фактически работали, исключив из расчета время нахождения на больничном.

Согласно статьи 121 Трудового кодекса РФ :

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

Как видите , согласно статье 121 ТК РФ в отпускной стаж включается все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т п.

Вы абсолютно правильно считаете , дни больничного входят в стаж для начисления компенсации за отпуск. Вам нужно требовать перерасчета компенсации , с учетом времени нахождения на больничном .

Если вам откажут тогда жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ

статья 121 Трудового кодекса РФ. Дни больничного действительно включаются в стаж, который используется для расчета права на ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск. Это касается как самого отпуска, так и периода, за который вы имеете право на его компенсацию.

В вашем случае, если вы отработали 2 месяца и находились на больничном 7 месяцев, то фактически ваш отпуск должен рассчитываться с учетом всех 9 месяцев. Ваше право на отпуск сохраняется, и дней, которые вы не смогли отгулять из-за болезни, должно быть больше.

Если бухгалтерия не согласна с вашим мнением, вам следует официально написать заявление на перерасчет компенсации за отпуск, указав на статью 121 ТК РФ и приложив документы, подтверждающие ваши доводы (например, справку о больничном).

Если после этого вам не произведут перерасчет или у вас откажут, вы имеете право обратиться в инспекцию труда, как вы уже планировали, с ссылкой на соответствующие статьи Трудового кодекса. Инспекция должна будет провести проверку и, при необходимости, помочь вам добиться правды.

Вы правы.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т п. Не включается в стаж для отпуска: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине; время отпусков по уходу за ребенком

Добрый день, опираясь на положения ст. 121 ТК РФ, на основе времени, проведенного на больничном, а также других периодов, в течение которых сохранялось место работы.

Следует отметить, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает с учетом общего стажа работы, который включает не только фактическое время трудовой деятельности, но и периоды отсутствия, за которые работнику сохранялось место работы ( больничные).

Если у работника накопился определенный стаж, включая время отсутствия на работе по вполне уважительным причинам, то ему следует предоставить возможность воспользоваться своим правом на отпуск или компенсацию. Соответственно, работник может подать заявление, и работодатель обязан его рассмотреть и удовлетворить с учетом действующих норм и правил.

Уважаемый Андрей, добрый день!

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, действительно включаются периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Это включает в себя и время нахождения на больничном.

Да - дни, проведенные на больничном, должны быть учтены при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Бухгалтерия должна была рассчитать компенсацию за отпуск, учитывая все 9 месяцев, в течение которых вы числились на работе, включая время больничного.

_____

Если бухгалтерия отказывается пересчитать компенсацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, ссылаясь на статьи 356-359 ТК РФ, которые регулируют полномочия государственной инспекции труда. Также возможно обращение в суд для защиты своих трудовых прав.

_____

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте уважаемый Андрей!

В рассматриваемом случае периоды временной нетрудоспособности включаются в стаж, дающий право на отпуск (ст.121 ТК РФ).

Но сама оплата больничного не учитываются при расчете среднего заработка для отпускных (п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам

В данной ситуации вы правы, и вам должны были начислить компенсацию за отпуск исходя из 9 месяцев, а не только 2 фактически отработанных.

Ключевые моменты:

1. Согласно Трудовому кодексу РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются в том числе периоды временной нетрудоспособности (больничные).

2. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка работника за 12 месяцев, предшествующих увольнению (ст. 127 ТК РФ).

3. Ваша ситуация подпадает под это правило, так как период 12 месяцев, предшествующих увольнению 03.10.2024, включает 9 месяцев, в которых вы частично находились на больничном.

Таким образом, бухгалтерия допустила ошибку, начислив вам компенсацию только за 2 фактически отработанных месяцев. Вам следует написать заявление на имя работодателя с требованием произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из 9 месяцев стажа.

Если работодатель откажется, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. Судебная практика, как правило, занимает сторону работника в подобных ситуациях.