Увольнение по сокращению

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение в связи с ликвидацией обособленного подразделения может быть проведено только после составления приказа работодателем и информирования об этом работника. Данный приказ должен быть составлен и подписан соответствующими должностными лицами работодателя и доведен до сведения работника не позднее, чем за два месяца до даты увольнения.

Таким образом, если работодатель не предоставилписьменного уведомления о увольнении за 2 месяца до даты увольнения, он нарушает трудовое законодательство. В таком случае работник вправе обжаловать действия работодателя в отношении неизвещения о увольнении либо нарушения сроков уведомления в местном отделе Роструда или в суде.

Кроме того, работник имеет право на получение компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если его увольнение связано с ликвидацией обособленного подразделения. Размер компенсации должен быть не менее среднемесячного заработка работника.

Таким образом, работник может оспорить произведенную работодателем компенсационную выплату и требовать ее увеличения до уровня заработной платы. Он также может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

ст. 180 ТК РФ

Работников письменно обязаны уведомить о ликвидации организации и компенсация смешная прям.

Нет, не можете, если вы согласились на увольнение по соглашению сторон.

Вас по сокращению обязаны уведомить письменно за 2 мес.

Три оклада только по соглашению сторон.

При нарушении прав жалобу в ГИТ Роструда.

Подскажите пожалуйста как правильно написать тогда заявление на увольнение.