Нарушение трудового договора - требования о выплате зарплаты и компенсации расходов

РАБОТАЛ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, заключенному в феврале 2010 года на неопределенный срок (копия подписанного договора на руках)... 30 апреля, неофициально от сотрудника нашего отдела по телефону получил информацию. Что на предприятии по инициативе администрации со мной и еще около 100 человек расторгнут трудовой договор (по сокращению штатов)... никаких уведомлений о данном шаге администрации до 30.04.13...я не получал... никто не предлагал мне другой работы на данном предприятии... зарплату за апрель перечислили только 18.05... никаких приказов об увольнении до настоящего времени мне на ознакомление не представляли... от работы фактически с 05 мая 2013 года отстранен и мои обязанности перераспределены в пользу других работников... (должность была представительпредприятияя в г. москве.. на связь со мной никто не выходит, только начальник отдела кадров однажды по телефону позвонил и предложил мне, чтобы я за свой счет приехал для урегулирования трудовых. Отношений..., обещая. Что мне выплатят за два месяца среднюю зарплату... я составил претензию к предприятию и отправил экспресс почтой.. законны ли мои требования о выплате мне зарплаты за май месяц плюс два месяца на уведомление (если я например 31 мая приеду на предприятие) меня о прекращении трудового договора и два месяца после разрыва трудового договора плюс расходы на поездку и плюс расходы на юридическую помощь. Факты получения зарплаты через банк и перечислений в пенсионный фонд подтвердить смогу.