Законно ли требование работодателя 8 выходных дней должно быть в 28 дневном отпуске?

Вопрос №24241405 из г. Самара
опубликован 25.10.2024, 12:42

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Ольга, законно, т.к. если работнику отпуск предоставляется полностью (28 календарных дней), он включает в себя 8 выходных дней.

25.10.2024, 12:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

А если хочешь взять отпуск 14 дней, 10 дней и 4 дня, а работодатель отказывает

25.10.2024, 13:11

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30631 отзыв

Найдите себе другого работодателя, который будет нарушать закон.

25.10.2024, 13:24

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

1. ТК РФ никак не связывает время отпуска с выходными днями. Имеются разъяснения, что отпуск нельзя оформлять если он попадает только на выходные дни, т.е. если вы оформляете, например, только субботу и воскресенье. Так нельзя.

Ваш вопрос регулируется ст. 125 ТК РФ.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Самое главное - разделение возможно ТОЛЬКО по соглашению обеих сторон, т.е. если работодатель этого не хочет, заставить его невозможно.

25.10.2024, 13:37

Спросить юриста