Я на испытательном сроке, а мне директор в заявление на увольнение написал 14 дней отработки!?

(У меня открытый больничный) Такая ситуация, 31.10.2024 г поехал на работу предварительно написал в двух экземплярах заявление на увольнение. Цитирую: Прошу уволить меня до окнчания испытательного срока 03.11.2024 г по собственному желанию. ФИО, дата 31.10.2024 и роспись. Зашел на участок, начальника нет, меня отправили в отдел кадров, захожу в отдел кадров сидит одна, также отправляет меня ждать 40-50 минут, типа еще все не пришли с обеда (палки в колеса мне втыкают), я не долго думая иду к секретарю, подаю ей заявление на увольнение, она мне говорит, что иди сначала к начальнику, потом в отдел кадров, я говорю ни там, ни там нет никого, я хочу напрямую подать заявление Вам! Она отпиралась, отпиралась, что она не может этого сделать, но потом начала, что то набирать на своем рабочем компьютере и поставила небольшую печать номер написала и дату. Я ей даю второй экземпляр, чтобы она тоже самое сделала и на нем, но она говорит его не надо, я сделаю копию этого заявления, сделала копию заявления и отдала мне, я ей говорю а Вы на копии не будете писать что Вы мнее выдали дату ручкой, она говорит ничего не надо, я возмутился. Секретарь сказала, сейчас подойдет начальница отдел кадров подожди, жду пару минут, меня секретарь завет и говорит иди к директору он тебя ждет, захожу к директору, он меня распрашивает что и как, я ему отвечаю, что так и так хочу уволиться, далеко ездить на работу. И он в заявление в оригинале пишет 14 дней отработки! Законно ли это? И имеет ли силу моя копия заявления на увольнение? А если они выкинут мое заявление оригинала? Планирую оставаться на больничном до 04.11.2024 г. Нужен дельный совет! Спасибо.