Не было индексации заработной платы, компенсация в суде

Мутновато, сроки Вы пропустили - ст. 392 ТК РФ, в суд можете обратиться, есть норма- ст. 134 ТК РФ,но могут быть сложности

Здравствуйте, Роман!

1. Так если нет в коллективном договоре указания на индексацию, как вы собираетесь ее взыскивать?

Согласно ст. 134 ТК РФ,

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вы не гос.служащий, не муниципальный служащий, поэтому если нет в коллективном договоре и других актах указания на индексацию, то ваш иск будет носить заведомо бесперспективный характер.

2. Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ,

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

1 год полагаю истек, поэтому тут даже сроки вышли обращения в суд.

Всех благ Вам!

Смотрите, сперва вопрос можно решить в досудебном порядке.

Направьте работодателю заявление об необходимости индексации зарплаты с учётом повышения потребительских среднерыночных цен по стране.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Если заявление оставили без внимания, жалобы в прокуратуру и ГИТ Роструда.

Далее подавайте иск в районный суд по месту нахождения ответчика.

Прямой обязанности нет, но фактически работодатель должен повышать размер оплаты труда с учётом роста потребительских цен.

- см. ст. 134, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 131-132 ГПК РФ

В соответствии со ст.134 ТК РФ работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При отсутствии в коллективном договоре или локальных актах обязанности работодателя по периодическому повышению заработной платы вы не можете требовать повышения зарплаты за прошлое время.

Поэтому обращение в суд с требованием о взыскании зарплаты за прошлое время по мотиву её недополучения из-за невыполнения работодателем обязанности по индексации не имеет судебной перспективы.

Вы можете только потребовать установить конкретные обязательства на будущее время.

Отсутствие установленного у работодателя порядка индексации (или иной меры повышения) может повлечь за собой привлечение его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП с вынесением предписания об устранении допущенного нарушения.

Здравствуйте, Роман! Если в колл.договоре не предусмотрено индексации, то нет, т.к. согласно статье 134 Трудового кодекса РФ для этого индексация должна быть закреплена в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте для прочих (не государственных) работодателей:

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Нет у Вас шансов на взыскание компенсации, если зарплата превышает МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Только потратите нервы, время и деньги. Кроме того, испортите отношения с работодателем.

Дело в том, что в Вашем коллективном договоре индексация не указана (ст. 134 ТК РФ).

С целью защиты интересов работников рекомендую создать профсоюзную организацию (ст. 377 ТК РФ).

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан индексировать заработную плату сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Это положение распространяется на всех работодателей, включая коммерческие организации.

Коллективные договоры и соглашения могут содержать конкретные условия индексации зарплаты. Если в вашем коллективном договоре отсутствует пункт об индексации, это не освобождает работодателя от обязанности проводить индексацию в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Перевод работников из одной компании в другую (например, из АО в ООО) не отменяет обязательств нового работодателя по индексации зарплат. Работники должны продолжать получать зарплату с учётом инфляции, даже если они переведены в новое юридическое лицо.

Если работодатель не проводит индексацию заработной платы, работник имеет право потребовать возмещения недополученного дохода. Это может быть сделано путём подачи иска в суд.

Для успешного судебного разбирательства вам понадобятся следующие документы:

- Трудовой договор;

- Приказы о переводе из АО в ООО;

- Справки о размере заработной платы за весь период работы;

- Коллективный договор (если имеется);

- Документы, подтверждающие рост потребительских цен (например, данные Росстата);

- Расчёт суммы, которую вы требуете взыскать с работодателя.

1. Подготовка искового заявления:

Исковое заявление должно содержать подробное описание обстоятельств дела, ссылки на соответствующие нормы законодательства и расчёт требуемой суммы.

2. Подача иска в суд:

Иск подаётся в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя). К иску прикладываются копии всех необходимых документов.

3. Рассмотрение дела судом:

Суд рассматривает дело и принимает решение на основе представленных доказательств и норм законодательства.

Здравствуйте Роман!

В данном случае, с правовой точки зрения нет в коллективном договоре и других актах указания на индексацию, то ваш иск будет носить заведомо бесперспективный характер.

И в соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), индексация заработной платы осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, для государственных и муниципальных учреждений. Для других работодателей, таких как коммерческие организации, порядок индексации может определяться в коллективном договоре или соглашениях, локальных нормативных актах.

Если в вашем коллективном договоре, как вы указали, не прописана индексация заработной платы и отсутствует указание на ее применение для дочернего общества, это действительно может осложнить вашу ситуацию. В данном случае работодатель legally не обязан производить индексацию вне зависимости от роста МРОТ или инфляции, если это не прописано в условиях трудового договора, коллективном договоре или локальных нормативных актах.

2. Подача иска в суд

Судебная практика в подобных случаях разнообразная, но основные моменты следующие:

1. Отсутствие индексации как нарушение трудового законодательства: Если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре прямо не указано обязательство по индексации, то в суде вам будет сложно доказать законные основания для требования компенсации за отсутствие индексации заработной платы.

2. Сроки обращения в суд: Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня нарушения его прав. Это означает, что вы можете подать иск в суд только по поводу невыплаты или неполной выплаты заработной платы за прошедший год, но не за предшествующие годы (например, за 2021-2022).

Если в трудовом или коллективном договоре не предусмотрена индексация заработной платы, это может усложнить ситуацию. Однако, в некоторых случаях компании по умолчанию применяют индексацию, особенно если это связано с изменением уровня инфляции или минимального размера оплаты труда (МРОТ).

- Важно проанализировать, какие условия были прописаны в вашем трудовом договоре, и как они соотносятся с законодательством, касающимся индексации заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, индексация зарплаты в определенных случаях может производиться в соответствии с коллективными договорами или иными локальными актами. Если в вашем конкретном случае это не предусмотрено, вам нужно будет искать другие аргументы.

- Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на отсутствие индексации, хотя это не всегда приводит к немедленным результатам (ст.355-357 ТК

Так же вправе обратиться в суд с требованием о возмещении недополученной заработной платы и морального вреда (по аналогии с индексацией, ст 143 ТК), ст.236, ст.237 ТК, п.1, п.11 Постановление Пленума 15). Однако, вам нужно будет обосновать свою позицию и доказать, что проиндексированная зарплата должна была быть выше вашей фактической зарплаты за указанные вами годы (ст.56 ГПК)

Рассмотрите возможность оформления иска на основании причин, связанных с изменением МРОТ и нормами трудового законодательства.