Имеет ли право руководитель другого подразделения о возмещение ущерба с сотрудника предприятия

Можно ли отказаться от возложенной на меня работы, если она связана с риском понести материальную ответственность? Работаю наладчиком т/о, на меня возложены обязанности по установке датчиков на тепловые камеры для проведения аттестаций оборудования. Датчики используются очень часто и "гуляют" по подразделениям предприятия, являясь достаточно хрупкими устройствами и время от времени выходят из строя. Пару раз датчики выходили из строя по моей вине, но в последней поломке на словах обвинили меня, хоть вина и не была доказана, наверное по старой памяти. Наказания не последовало но руководителя подразделения отвечающего за эти датчики остался осадок, теперь он меня пугает возмещением ущерба в размере стоимости датчика, если подобное повторится. А это если не ошибаюсь 15000 примерно, при моей зп в 45000. Так вот вопрос, могу ли я потребовать у моего руководителя подразделения какой-то специальный договор или надбавку, связанную с риском моей деятельности, за проведения этой работы? Помимо этого я выполняю другие работы в цехе, но установка датчиков является практически основной деятельностью. Либо могу ли я отказаться от выполнения этой работы без риска увольнения. Спасибо надеюсь что хоть что нибудь поняли))