сменный график

Да, такая запись в трудовом договоре правомерна, если она соответствует нормам российского трудового законодательства. Рассмотрим ключевые аспекты:

1. Суммированный учёт рабочего времени: В соответствии со статьёй 104 Трудового кодекса РФ, работодатель может вводить суммированный учёт рабочего времени, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В таком случае норма рабочих часов определяется за определённый учётный период (месяц, квартал, год).

2. Учётный период: Учётный период может составлять любой промежуток времени, но не более одного года. В вашем случае указан трёхмесячный учётный период, что вполне допустимо.

3. Продолжительность рабочего времени: Норма о том, что продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов, также соответствует требованиям законодательства. Еженедельная норма рабочего времени составляет 40 часов, и в течение учётного периода общее количество отработанных часов не должно превышать норму, рассчитанную исходя из этой еженедельной нормы.

4. График работы: Работа по сменному графику 3/2 подразумевает, что работник чередует три рабочих дня с двумя выходными. Такой график также может сочетаться с суммированным учётом рабочего времени.

Важно помнить, что при введении суммированного учёта рабочего времени работодатель обязан вести точный учёт фактически отработанного каждым сотрудником времени и обеспечивать соблюдение нормальных пределов рабочего времени в рамках установленного учётного периода.

Если у вас еще остались вопросы, обращайтесь в личные сообщения.