Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Дарья

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 04.12.2024, 16:30

Имеет ли директор право диктовать условия отпуска?

Вопрос №24325552 из г. Москва
опубликован 04.12.2024, 16:30

Здравствуйте! Директор на работе запретил делить отпуск менее, чем на 7 дней. Однако первый вариант моего графика отпусков был одобрен. Вопросы следующие: имеет ли директор право распоряжаться отпускными днями работников и если первый вариант одобрен, может ли директор аннулировать имеющийся график?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45123 отзывa

Дарья, не имеет права директор диктовать условия отпуска, при этом одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней. Аннулировать аннулировать имеющийся график он не вправе, т.к. он обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ)

04.12.2024, 16:35

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

8 800 505-91-11

не имеет право, менее 14 дней нельзя ст. 125 ТК РФ, график утверждается за 2 недели до нового года.

04.12.2024, 16:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Козуб Роман Джанарович

Юрист из города Саратов, стаж 20 лет

4.8 1154 отзывa

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Аннулировать может, но потом как эти дни он намерен отдавать.

При этом свое слово должен сказать профсоюз, если таковой имеется

04.12.2024, 16:38

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30661 отзыв

Директору указали в жёсткой форме, что она не имела право дробить отпуск менее 14 дней и она вправе вам отказать в отпуске менее 14 дней. Другой вопрос как будет корректировать График.

04.12.2024, 17:49

Спросить юриста

Похожие темы:
График отпусков
Делить отпуск

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли директор право диктовать условия отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы