Трудовое право

Добрый день! Решила уволиться за 3 дня до окончания испытательного срока. Предложили соглашение (ниже по тексту). На что стоит обратить внимание в соглашении или всё ок? И как смотрят кадровики на статью 77.1 при трудоустройстве? Также совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о расторжении трудового договора о нижеследующем: 1. Трудовые правоотношения между Работником и Работодателем прекращаются «28» декабря 2024 года на основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по соглашению сторон, статья 78 ТК РФ). Последним рабочим днем будет «28» декабря 2024 года. 2. В последний рабочий день Работодатель осуществляет Работнику следующие выплаты: • Заработная плата, причитающаяся Работнику на последний рабочий день «28» декабря 2024 года, включая другие платежи. • Компенсация за неиспользованный отпуск. • Выходное пособие в размере 162 000 (сто шестьдесят тысячи) рублей 00 копеек. Работодатель принимает на себя обязательства по уплате необходимых налоговых и других платежей и сборов в бюджет. Расчет между Сторонами будет произведен путем перечисления суммы на личный счет Работника, указанный в Соглашении, путем безналичного перевода с расчетного счета Работодателя, при условии соблюдения Работником в полном объеме всех необходимых действий для расторжения трудового договора. 3. Перечень выплат, выплачиваемых Работодателем Работнику в соответствии с пунктом 2 и 3 настоящего Соглашения, является исчерпывающим. Осуществление указанных выплат Работодателем в пользу Работника означает выполнение Работодателем перед Работником всех обязательств в полном объеме, которые Работодатель имел в силу трудового договора с Работником и трудового законодательства РФ. 4. Работник и Работодатель настоящим свидетельствуют, что ни одна из Сторон не имеет к другой никаких имущественных или неимущественных претензий. 5. В последний день своей работы Работник обязуется вернуть всю собственность Работодателя, предоставленную ему в процессе работы, включая: документы и оборудование, а также информацию служебного характера, хранящуюся у Работодателя на бумажных или электронных носителях, включая базу данных контактов, приобретенных Работником в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 6. Работник соглашается, что в течение одного месяца после даты прекращения трудовых отношений, Работодатель может обращаться к Работнику и просить пояснений по вопросам, которые находились в ведении Работника в течение срока действия трудовых отношений, и Работник обязуется предпринять все разумные усилия для того, чтобы дать необходимые пояснения по интересующим Работодателя вопросам. 7. Работник подтверждает, что вся информация о коммерческой деятельности Работодателя (или в связи с ней) и его сотрудниках, агентах, партнерах, акционерах, руководителях, директорах и связанных компаниях, полученная Работником в период действия трудовых отношений, является конфиденциальной. Работник не имеет права разглашать или использовать такую информацию в своих интересах или в интересах третьих лиц после прекращения трудовых отношений за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. 8. Стороны обязуются не сообщать, не раскрывать или не разглашать условия данного Соглашения третьим лицам, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством РФ. 9. В случае нарушения Работником обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, Работодатель в праве предъявить Работнику требование о возврате суммы причиненного ущерба (с обоснованием суммы определенного Работодателем ущерба). Работник обязуется в течение тридцати календарных дней, с момента получения соответствующего требования, оплатить сумму ущерба. 10. 11. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют. Все споры и разногласия, которые возникают из Соглашения, Стороны будут рассматривать путем переговоров, а при не достижении согласия, в судебном порядке. 12. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для Работника и Работодателя. 13. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.