Нарушение трудовых прав

Вопрос №24351626 из г. Сыктывкар
опубликован 17.12.2024, 13:32

Работаю лаборантом хим анализа в лаборатории по анализу нефти и газа. График работы-сменный, вахтовый метод работы. Получила профотравление на рабочем месте, начались суды с работодателем. В отместку мне работодатель составил график работы на 2025 г так, что у меня всего 4 ночных смены за календарный год. В Колдоговоре прописано преимущество при распределении отпусков имеется у одиноких родителей. У меня статус одинокий родитель, ребенку 6 лет. При распределении отпусков я указывала этот момент, просила отпуск в августе, однако график на 2025 г составлен так, что я работаю с 20 июля по 2 сентября. От комментариев руководство отказалось. Имеет ли работодатель право лишать меня ночных смен по своему усмотрению, без объяснений? Могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию по поводу несоблюдения Колдоговору в части распределения отпусков?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малюта Оксана Сергеевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.6 2433 отзывa

Здравствуйте. Надо читать ваш трудовой договор и график работы,там прописанный. График отпусков должен составляться с учётом ст 123 ТК РФ. От ночных смен вы имеете право отказаться в соответствии со ст 96 ТК РФ и написать в труд инспекцию,что вы не давали согласия работодателю на работу в ночную смену

17.12.2024, 13:42

Задать вопрос юристу

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Вы немного меня не поняли, мне нужны ночные. Как обычно, половина ночных, половина дневных, кап было всегда до этого.

17.12.2024, 13:54

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 96. Работа в ночное время

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28119 отзывов

Здравствуйте уважаемая Елена!

Не работодатель не вправе лишать Вас ночных смен по своему усмотрению, без объяснений причин.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.

17.12.2024, 13:33

Спросить юриста