Нарушения трудовых прав - Как взыскать незаплаченную ЗП и компенсации от работодателя в размере 100000 рублей и урегулировать другие нарушения ТК РФ

Question

Очень надеюсь на Вашу помощь!
В ТД прописан оклад в размере 19000 руб. Фактически договаривались на 100000. ЗП ни серую, ни белую, не платят с декабря 2015 г. по сегодняшний день. Кроме этого, есть и другие грубые нарушения ТК РФ работодателем в отношении меня как работника. Как посоветуете поступить в данной ситуации? Есть ли реальная возможность взыскать с работодателя всю сумму (черную+белую) 100000 руб. Кроме того, проценты за каждый месяц просрочки, за не использованный отпуск и моральный вред. Кроме этого, не хотят сокращать, есть предложение к работодателю расстаться по соглашению сторон. Кто возьмётся ГАРАНТИРОВАННО доказать и добиться выплаты полной ЗП (белой, что прописана в ТД и серой, о которой договаривались в устной форме в присутствии свидетеля со стороны работодателя)?

Стрикун Галина Владимировна · Accepted Answer

Кто возьмётся ГАРАНТИРОВАННО доказать и добиться выплаты полной ЗП Гарантию дает только страховой полис и то далеко не всегда .Уважающий себя и клиентов специалист такой гарантии не даст никогда . А не уважающий  на голубом глазу возьмет  с вас  деньги и в случае проигрыша дела сошлется на тупиц  судей, коррупцию, подкуп,   и тп.
Проходили уже все это многие другие....

Шпадырев Алексей Алексеевич · Answer

Если в вашем случае найдется такой специалист, который даст вам гарантию, советую бежать от этого специалиста и подальше.

Кадыров Руслан Олегович · Answer

В ТД прописан оклад в размере 19000 руб. Фактически договаривались на 100000
А каким образом производилась непосредственно оплата денежных средств? На руки под роспись в расчетно-платежной ведомости, на руки в "конверте" (черная часть), переводом на банковский счет, еще каким-то образом? Это важно для общей оценки перспектив.
Кроме этого, не хотят сокращать, есть предложение к работодателю расстаться по соглашению сторон
Не достигнете соглашения о расторжении трудового договора - увольнения по соглашению не будет. И даже суд в таком случае не принудит работодателя уволить Вас по соглашению сторон. Насчет сокращения - нужно знать ситуацию полностью, в т.ч. и в части иных упомянутых Вами нарушений ТК РФ.
Кто возьмётся ГАРАНТИРОВАННО доказать и добиться выплаты полной ЗП
Никто. В правовых спорах, с учетом ряда особенностей нашего правосудия, гарантии успешного разрешения спора (да еще и с выплатой) Вам дадут две категории юристов: 1) непрофессионалы (начинающие); 2) мошенники. 
Такие дела.

Нарушения трудовых прав - Как взыскать незаплаченную ЗП и компенсации от работодателя в размере 100000 рублей и урегулировать другие нарушения ТК РФ

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работодатель нарушает условия соглашения о выплате компенсации в день увольнения

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося в учебном отпуске - процедура и гарантии выплат.

Как мне лучше поступить - сказать в комитете и о тех нарушениях (очень грубые) или просто сказать, что не платит?

Дополнительное соглашение о рассторжении трудового договора по соглашению сторон и возможность сохранения места при беременности.

Может ли быть вариант, что работодателя обяжут выплатить только з/п и отпуск?

Как обязать работодателя выплатить оставшуюся часть зарплаты в судебном порядке при наличии свидетелей и документов?

Несоответствия пунктов трудового договора - Вопросы о правах работника и возможных последствиях для работодателя.

Как поступить, если работодатель предлагает урезать зарплату при расставании по соглашению?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59