Работодатель предлагает уход работника по сокращению, несмотря на наличие отдела в новом штатном расписании - что делать и какие права имеются

Вопрос №2435328 из г. Уфа
опубликован 29.05.2013, 11:36

В прошлом году в октябре 2012 г. на заседании Правления совета директоров было принято решение о сокращении нашего отдела. До вчерашнего дня нас никто не просил уйти по сокращению или по соглашению сторон. Теперь мне предлагают уйти по сокращению или по соглашению. Интересный момент в апреля 2013 г подписано новое штатное расписние где есть наш отдел.. и кол-во людей гораздо больше. Правомерны ли действия работодателя и какие у меня права?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глухов Максим Владимирович

Юрист Уфа, стаж 29 лет

4.8 199 отзывов

Не правомерно. Если отдел не сократили, то и увольнять его работников по сокращению штатов нельзя. Работайте до предела. Если уволят, большие шансы на восстановление со всеми выплатами. М.Глухов

29.05.2013, 12:28

Спасибо за ответ! спасибо большое ! сегодня показали приказ о сокращении где сокращается ставка экономиста нашего отдела(девушка в прошлом году еще ушла, ставка до сих пор была вакантной), а я не экономист а инженер отдела. И все же хотят сократить по данному приказу (Приказ от 29.04.2013г) и по данномй ставке ИЛИ предлагают уйти по соглашению сторон ...

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 52 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предлагает уход работника по сокращению, несмотря на наличие отдела в новом штатном расписании - что делать и какие права имеются

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы