Обращение в суд на работодателя

На флешку для суда, документы в бумажном виде - распечатать. И электронно, и бумажно должно быть.

С уважением.

и на другой носитель и распечатать...и в суд предоставить

Распечатать нужно и приложить к исковому заявлению.

Но надо еще это все грамотно в иске описать.

Здравствуйте, лучше на диск и флешку и распечатать.

Подавайте иск в порядке ст. 381 ТК РФ.

Представить доказательства любым способом.

Здравствуйте, Александр !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомления с которыми не получится объективно разобраться с ним, а тем более решить его с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, для обращения в суд с таким исковым заявлением (о признании трудовых отношений между Вами и этой организацией, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании суммы, например, 10 000 рублей, за причинение морального вреда) к иску в суд нужно приложить нужные доказательства с учетом положений статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ или кратко - ГПК РФ.

Во-вторых, согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона (истец и ответчик ) должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В-третьих, если Вы неправильно оформите исковое заявление в суд или к иску в суд не все нужные документы (доказательства) приложите, то судья на основании статьи 136 ГПК РФ своим Определением оставит ваш такой иск без движения, а потом может его вернуть на основании статьи 135 ГПК РФ без рассмотрения.

Для более подробного юридического разъяснения с ссылкой на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос юристу потребуется от Вас более подробная информация о вашей работе, об организации + копии ваших доказательств, что Вы работали в этой организации.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи ГПК РФ на ваш юридический вопрос № 24359799 было для Вас полезным.