Неодобрительное обращение работодателя - требуется написание заявления о выходе по собственному желанию, не нарушая должностных обязательств
опубликован 05.12.2013, 11:21
Работодатель просит меня написать заявление по собственному желанию, но никаких должностных обязательств я не нарушала. Трудового договора на руках у меня нет (не выдали). Проработала около 3-х месяцев, якобы это был испытательный срок и я его не прошла. Директор разговаривать со мной не хочет, якобы при разговоре ее со мной до этого про испытательный срок ее не устроил мой тон. Как мне быть, увольняться я не хочу.
Елена, испытательный срок является условием трудового договора, который с вами должны были заключить сразу, как только вы приступили к работе. Писать заявление вы не обязаны и не делайте этого, если у руководителя есть основания, пусть увольняет вас по своей инициативе. Не подписывайте теперь ни одного документа. Руководителя поставьте в известность, что обжалуете любой ею изданный документ в суде и обратитесь в инспекцию (комитет) по труду, чтобы они проверили соблюдение ею трудового законодательства.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Уволена с работы без нареканий и втором месяце беременности - Что делать без трудового договора?
Как защитить свои права при неправомерном увольнении работодателем
Доказательства отсутствия собственного желания увольняться в судебном разбирательстве по заявлению об увольнении
Работодатель предлагает мне должность директора после расторжения договора на совмещение должности коммерческого директора
Может ли работодатель сообщать об увольнении в последний или должен был сделать это за три дня до окончания испытательного срока?
Неправомерные действия работодателя - выплата низкого оклада и отказ в получении пособий по БиР при беременности
Вопрос о законности отказа работодателя в расторжении трудового договора во время испытательного срока
Правомерны ли действия работодателя, выговор то был всего один, а увольняют за неоднократные выговоры (как я считала).
Увольнение беременной женщины на испытательном сроке - правомерно или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут