Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мария

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Ставрополь, 21.12.2024, 16:22

Имеет ли право работодатель отказывать в увольнении

Вопрос №24360299 из г. Ставрополь
опубликован 21.12.2024, 16:22

Ситуация такая, работаю в компании сотового оператора, обратилась к руководителю с требованием уволиться. На что мне поступил отказ со следующими обьяснениями: до окончания праздничных дней (до 8.01 включительно) уволиться не получится, т.к. система уже закрыта, произвести изменения невозможно и увольнения/переходы тоже. Имеют ли меня право удерживать, законно ли это. И если это противоправно что мне делать в данной ситуации?

Читать ответы (11)

Лучший ответ

Рекомендуется

Руслан Попов

Юрист Краснодар

4.8 54 отзыва

Действия работодателя неправомерны

21.12.2024, 22:54

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23962 отзыва

А вас и не уволят до праздников. Заявление об увольнении подается за две недели.

21.12.2024, 16:24

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

1 отзыв

Дело в том ,что мне нужно что бы заявление приняли, а мне в этом отказали

21.12.2024, 16:25

Спросить юриста

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23962 отзыва

Направьте заявление почтой России.

21.12.2024, 16:27

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

1 отзыв

Подскажите как это сделать?

21.12.2024, 16:27

Спросить юриста

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23962 отзыва

Направьте заявление почтой России.

21.12.2024, 16:35

Спросить юриста

Сидорина Надежда Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 2 года

4.6 383 отзыва

Заказное письмо с описью

21.12.2024, 16:40

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

1 отзыв

Подскажите,это в отдел кадров нудно направить организации?

21.12.2024, 16:41

Спросить юриста

Сидорина Надежда Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 2 года

4.6 383 отзыва

На Юр адрес организации

21.12.2024, 16:49

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

1 отзыв

Еще один вопрос ,являются ли действия руководителя правомерными в моей ситуации?

21.12.2024, 17:09

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

1. Нет конечно.

Заявление на увольнение по собственному желанию подается работником с соблюдением требований ст. 80 ТК РФ и желание/не желание руководителя в данной статье не предусмотрены.

2. Заявление направляете на юр. адрес организации через почту России корреспонденцией 1 класса с описью вложения и уведомлением о вручении.

Себе сохраняете копию заявления, один экз. описи вложения, кассовый чек (с трек-номером) почтового отправления, уведомление о вручении когда оно вернется с подписью получателя.

Когда почта России подтвердит (на сайте по трек-номеру видно) что корреспонденция получена работодателем, то со следующего дня начинаете отсчитывать 14 календарных дней и в последний день идете за трудовой книжкой и расчетом.

21.12.2024, 17:41

Спасибо !

Спросить юриста