Перевод в другой магазин

да, вполне возможно.

Нет оснований для увольнения по сокращению. Согласно ст 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Да, увольнение по сокращению и выплата компенсации возможны, если вы не хотите переводиться. При отсутствии согласия работника на изменение условия трудового договора о месте работы речь идёт об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, с соблюдением процедуры сокращения штата.

По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие — в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Кроме того, сокращённому работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключён трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачётом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Сергей, возможно увольнение по сокращению с выплатой

Согласно ст. 72.1 ТК РФ если не изменяется у работника трудовая функция и если не указано конкретное структурное подразделение в трудовом договоре-перемещение. Распоряжение не является частью трудового договора. При перемещении согласие работника не требуется. Нет оснований для увольнения по сокращению.

Нет, сокращение невозможно.

В рамках одного города безь согласия работника возможен перевод в другое подразделение работодателя.

Нет оснований для сокращения. В трудовом договоре магазин не прописан.