Способ оформления отпуска по части 2 ст.128 ТК РФ

Вопрос №24389756 из г. Архангельск
опубликован 11.01.2025, 15:19

Необходимо взять дни отпуска с четверга по вторник. Хочется не тратить дни, и взять отдельно четверг и пятница и понедельник и вторник отдельными заявлениями. (4 дня) Есть ли у работодателя основания отказать в этом, и настаивать, что бы было оформлено 6 дней. (с Четверга по вторник)

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Виктор В

Юрист Салехард

4.6 493 отзывa

В ТК РФ не зафиксировано, какая из частей отпуска сотрудника будет не менее 14 дней, на сколько частей будет разбита оставшаяся часть и будут ли эти части меньше 7 дней. Это значит, что вопрос о количестве отпусков и их продолжительности решается между сотрудником и работодателем по согласованию.

12.01.2025, 19:42

В ст.128 для пенсионеров всего 14 дней

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Богачев Александр Олегович

Юрист из города Пермь, стаж 18 лет

4.9 4838 отзывов

Добрый день! Отпуск предоставляется не рабочими днями а календарными

Согласно ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно работодатель не обязан выполнять ваши хотелки. Договаривайтесь с ним индивидуально.

11.01.2025, 15:29

Спросить юриста

Ольга

Пользователь

4.7 23 отзывa

Законодательство не устанавливает, на сколько частей должен делиться отпуск, главное, что 14 дней должны быть непрерывны. Оставшийся период отпуска можно разделить на любое количество частей — например, взять два дня, потом пять, а затем — оставшиеся семь, при условии, что общее количество дней вашего отпуска например -28.

11.01.2025, 15:40

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Предоставление отпуска за свой счёт не является обязанностью работодателя, кроме того отпуска предоставляются календарными днями, поэтому только договариваться.

11.01.2025, 15:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста