Можно ли работать по 2 если в трудовом договоре прописано 3 медсестры на 9 коек

Я работаю в реанимации с больным с ОнМК

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Работать вдвоем можно, однако работодатель обязан вам доплачивать за расширение объёма работы. Размер доплаты по соглашению с вами. Это прямо указано в ст 60.2 и ст 151 ТК РФ. Если не доплачивают или вы не хотите работать с повышенной нагрузкой, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю. Медицинским работникам разрешено работать по совместительству, но с определенными ограничениями. Как правило, продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день, а общее количество рабочих часов за месяц не должно превышать половины нормы рабочего времени за соответствующий месяц. Работа в реанимации с больными с ОНМК (острое нарушение мозгового кровообращения) требует особого внимания и может быть крайне интенсивной. Необходимо учитывать, что нагрузка на медсестер в таких условиях значительно возрастает, и работа по совместительству должна быть организована так, чтобы не ухудшить качество ухода за пациентами. Это должно быть оформлено как совместительство, а не на добровольной основе или устная просьба от работодателя. Здесь важно верное оформление.

Если текущая нагрузка не соответствует нормам и создает риски для пациентов и персонала, то стоит обсудить с работодателем возможность пересмотра штатного расписания и увеличения количества медсестер на 9 коек в письменной форме, а не только устно.

Таким образом, работать можно, но при соблюдении всех вышеуказанных условий, с согласия работодателя и вашего согласия.

При ответе на ваш вопрос я использовала такие статьи, как ст. 284, 288, 350 ТК РФ.

С уважением.

Работать вдвоем не запрещено нормами права, однако у Вас складывается увеличение объема работ. За это работодатель обязан Вам доплачивать.

Так, согласно статье 151 Трудового кодекса РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Если Вы не согласны работать вдвоем на 9 коек, то необходимо уведомить об этом работодателя. Пусть принимает организационные меры: ищет сотрудника, либо сокращает койки.

Да, можно работать по 2 ставки, если в трудовом договоре прописано 3 медсестры на 9 коек, так как законодательство не содержит прямого запрета на приём на одну штатную единицу двух и более работников на условиях неполного рабочего времени. Например, когда штатная единица разделена между 2 работниками по 0,5 ставки.

Есть ограничения: продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (статья 284 Трудового кодекса РФ).

По основному месту работы работник может работать только на ставку. В свободное от основной работы время сотрудник может работать по другому трудовому договору в порядке внешнего или внутреннего совместительства.

Если в вашем трудовом договоре указано, что на 9 коек должно работать 3 медсестры, то это подразумевает, что организация рассчитана на такую численность для обеспечения нормальной работы и нагрузки.

- Работа по 2 медсестры: Если в настоящий момент трудовой договор с третьей медсестрой не заключен (например, она отсутствует или не найдена), то действительно вы оказываетесь в ситуации, когда приходится работать в неполном составе (2 человека на 9 коек).

- Нагрузка: Следует учитывать, что нагрузка может быть чрезмерной для двух медсестер, что потенциально может повлиять на качество ухода за пациентами.

Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие требованиям законодательства. Если установлено, что работа осуществляется в условиях чрезмерной нагрузки, работодатель должен:

- Привлечь дополнительный персонал, чтобы заполнить недостающую вакансию.

- Рассмотреть возможные пути решения проблемы, такие как компенсации или дополнительные оплаты за сверхурочную работу.

Если вам становится трудно справляться с рабочими обязанностями из-за недостатка персонала:

- Обращение в инспекцию труда: Вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция изучит ваше обращение и проведет проверку фактов, касающихся условий труда.

- Исковое заявление: В случае, если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ. Это может быть полезным, если вы хотите защитить свои интересы и добиваться повышения условий труда.

Уважаемая Елена, здравствуйте!

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда, а также условия труда, соответствующие требованиям законодательства.

-------

Если в трудовом договоре или локальных нормативных актах (например, штатном расписании) предусмотрено, что на 9 коек должно быть 3 медсестры, то работодатель обязан обеспечить выполнение этого условия. Если третья медсестра не принята на работу, это может привести к увеличению нагрузки на оставшихся сотрудников, что нарушает их права.

------

Изменение условий труда

Если фактически нагрузка увеличивается из-за отсутствия третьей медсестры, это может быть расценено как изменение условий труда. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, изменение условий труда возможно только с письменного согласия работника. Если работодатель требует от двух медсестер выполнять работу за троих без их согласия, это является нарушением.

------

Оплата за дополнительную работу

Если медсестры фактически выполняют дополнительную работу (например, за третьего сотрудника), то это должно быть оплачено. Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы оплачивается в повышенном размере, установленном трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.

-----------

Если работодатель не предпринимает действий для найма третьей медсестры и не компенсирует дополнительную нагрузку, работники могут:

Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (статья 356 Трудового кодекса РФ).

Подать иск в суд для защиты своих трудовых прав (статьи 391-392 Трудового кодекса РФ).

С уважением!

Здравствуйте уважаемая Елена!

В данном случае, работодатель обязан вВм доплачивать за расширение объёма работы (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Да, можете работать вдвоем.

Но, работодатель не может без согласия работника увеличить его нагрузку.

Только с его письменного согласия и за доплату.

Изменить условия труда также не могут.

Если доплаты не будет, работник имеет право работать в рамках трудового договорае, не более.

При нарушении прав жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 57, 72, 74, 151, 352 ТК РФ

Но как тогда оплачивается дополнительная нагрузка