Оплата при сменном графике.

Question

Работа по сменному графику сутки через трое. Отчетный период - год. Переработки по итогам года, согласно графика нет. Бухгалтер не оплачивает часы сверх месячной нормы, считает это переработкой. Разве при вышеуказанных условиях это считается переработкой, ведь в другие месяцы часов может быть меньше нормы, установленной при 40 ч. рабочей неделе. По итогам года лишние часы ведь не отрабатываются?

Берестов Сергей Николаевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Олег!

При суммированном учете рабочего времени при сменном графике работы, если за учетный период переработки нет, то переработка в отдельном месяце не является сверхурочной работой (ст. 103, 104 ТК РФ).

Алекс И.И. · Answer

Разберём вашу ситуацию с учётом норм Трудового кодекса РФ. **1. Учёт рабочего времени при сменном графике.** При сменной работе, особенно по графику «сутки через трое», часто применяется **суммированный учёт рабочего времени** (ст. 104 ТК РФ). Это означает, что норма рабочего времени (например, 40 часов в неделю или 1970 часов в год при 40-часовой неделе) соблюдается не за неделю или месяц, а за более длительный период — **учётный период** (месяц, квартал, год, но не более года). В вашем случае учётный период — год, что соответствует закону. **2. Что считается переработкой (сверхурочной работой)?** При суммированном учёте сверхурочной работой считаются часы, **отработанные сверх установленной нормы рабочего времени за весь учётный период** (в вашем случае — за год), а не за отдельный месяц (ст. 99, 104 ТК РФ). **3. Анализ вашей ситуации.** - Вы работаете по графику «сутки через трое» с годовым учётным периодом. - По итогам года, по вашим словам, переработок согласно графику нет (т.е. общее количество часов за год не превышает годовой нормы). - Бухгалтер считает переработкой часы, превышающие месячную норму (например, норму марта), и отказывается их оплачивать как сверхурочные в конкретном месяце. **Вывод:** С точки зрения закона **бухгалтер не прав**. При суммированном учёте с годовым периодом оценивать переработку нужно по итогам года, а не месяца. Если в отдельном месяце вы отработали больше месячной нормы (например, из-за графика), но в другие месяцы — меньше, и в целом за год норма не превышена, то это **не является сверхурочной работой**. Оплата производится согласно установленным тарифам (окладу) за фактически отработанное время в каждом месяце, без дополнительной оплаты как за сверхурочные. Превышение в одном месяце компенсируется недоработкой в других в рамках учётного периода. **4. Что делать?** 1. **Обратитесь к бухгалтеру с ссылкой на ст. 104 ТК РФ**, объяснив принцип суммированного учёта и то, что переработка определяется по итогам года. 2. **Проверьте график и табель учёта рабочего времени** за год, чтобы убедиться, что общее количество часов действительно не превышает годовую норму (1970 часов при 40-часовой неделе). 3. Если бухгалтер настаивает на своей позиции, **направьте письменное обращение к работодателю** (руководителю) с просьбой разъяснить порядок оплаты и привести его в соответствие с ТК РФ. 4. В случае отказа или бездействия вы можете **обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ)** или **в суд** для защиты своих прав, так как неправомерный отказ в оплате может считаться нарушением трудового законодательства. **Резюме:** При годовом учётном периоде и сменном графике «сутки через трое» часы, превышающие месячную норму в отдельные месяцы, но не приводящие к превышению годовой нормы, не считаются сверхурочной работой и оплачиваются в обычном порядке. Рекомендуется уточнить расчёты с бухгалтерией и, при необходимости, обратиться к юристу для консультации по составлению обращений или защите прав в инстанциях.

Оплата при сменном графике.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы

Последствия неявки на боевое дежурство при сменном графике работы в телеграфном центре на узле связи

Я увольняюсь из-за изменения графика работы в магазине Пятерочка

Возможность взять дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в выходные дни по графику

Составление графика при сменном графике работы 1/3 и учет отпусков сотрудников

Переработка на сменном графике - оплата и правила

Можно сформулировать такой заголовок

Оплата при сменном графике работы в праздничные новогодние дни

Как защитить свои трудовые права, если работодатель настаивает на сменном графике оплаты по производственному календарю?

Законность увеличения количества ночных смен в графике работы при сменном графике и его зависимость от семейного положения

Вопросы по отпуску и оплате при сменном графике работы 2/2 в праздничные дни.

какие дни в январе являются нерабочими праздничными и подлежат оплате при сменном графике работы. Спасибо.

Вопросы о сверхурочной работе и оплате при сменном графике работы медсестры

Выход на работу в праздничные дни при сменном графике и оплата труда - вопросы и ответы.

Несоответствие в заработной плате при сменном графике работы - оплата льготных дней и дополнительных выходных

Оплата смен в праздничные дни на АЗС при сменном графике

Работник на больничном уже месяц - есть ли сроки предоставления больничного листа и как оформить графики в сменном графике?

Оплата больничного при сменном графике работы - чтобы законно получить оплату, следует знать правила

Возможность установления временного сменного графика работы при образовании вакантной позиции в связи с увольнением

График сменного графика - возможные нарушения и правила отпуска

Возможно ли получить оплату отпуска при сменном графике работы при уходе в отпуск и декретный отпуск?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59