На основании чего работник может отказаться от ВТК?

Вопрос №24408705 из г. Тула
опубликован 21.01.2025, 10:38

На предприятии вышел документ о создании временного трудового коллектива. Как мы поняли, работник направляется в распоряжение начальника вновь созданного подразделения, где выполняет порученную работу, не освобождаясь от основных обязанностей. Как это будет выглядеть, пока непонятно. Хотелось бы понять, насколько это юридически обоснованно, и существуют ли какие-либо документы, на основании которых работника можно заставить выполнять работу по ВТК. Есть ли в ТК РФ такое понятие? На основании чего работник может отказаться от ВТК?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жидко Сергей Владимирович

Юрист Краснодар, стаж 6 лет

4.9 471 отзыв

Да, создание временного трудового коллектива (ВТК) и направление работника на работу в нём, не освобождая от основных обязанностей, юридически обосновано.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники могут быть временно и с их согласия направлены к физическому или юридическому лицу для выполнения определённых трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. При этом непосредственный работодатель продолжает исполнять по отношению к работникам большинство своих прямых обязанностей, включая выплату заработной платы, а трудовые отношения работников с работодателем не прекращаются.

Работник может отказаться от работы в ВТК, если не согласен с её условиями или не хочет выполнять дополнительные обязанности без освобождения от основной работы. В этом случае он имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На основании чего работник может отказаться от ВТК?

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы