Мы не хотим по закону по соглашению или сокращение.

На основании вашего описания ситуации (закрытие удаленного склада в Твери, предложение написать заявление по собственному желанию, отказ работодателя оформлять увольнение по соглашению сторон или сокращению, предложение переехать работать в генеральный офис в Армовир) разберем ваши права и возможные действия.

1. Правовая оценка ситуации

Закрытие обособленного подразделения (склада) является изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это дает работодателю право в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, но не является основанием для принуждения работника к увольнению «по собственному желанию». Предложение написать такое заявление под давлением обстоятельств (угрозой увольнения или отсутствием альтернатив) может быть расценено как вынужденное увольнение, что противоречит закону.

2. Варианты действий работодателя по закону

При закрытии подразделения работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника, в том числе в другой местности (в вашем случае — в Армовире). Если:

- Вы согласны на перевод — трудовые отношения продолжаются на новых условиях (возможно, с компенсациями за переезд, если это предусмотрено коллективным/трудовым договором).

- Вы отказываетесь от перевода — работодатель может расторгнуть трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) также возможно, если должность упраздняется, но требует соблюдения строгой процедуры (предупреждение за 2 месяца, предложение вакансий, выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение его на период трудоустройства до 2 месяцев). Работодатель не вправе отказаться от этой процедуры, если условия для сокращения фактически есть.

3. Ваши действия

1. Не подписывайте заявление по собственному желанию, если не хотите увольняться на этих условиях. Такое заявление лишает вас права на выходное пособие и другие гарантии.

2. Требуйте от работодателя письменного предложения о переводе в Армовир с указанием новых условий труда (должность, зарплата, компенсации за переезд). Оцените это предложение.

3. Если перевод вас не устраивает, потребуйте оформления увольнения по законным основаниям (по п. 7 ст. 77 ТК РФ или сокращению) с полным расчетом и выплатами.

4. Направьте работодателю письменное заявление с изложением вашей позиции и требований, сохраните копию с отметкой о приеме.

5. В случае отказа или давления обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. Также вы можете обратиться в суд для оспаривания действий работодателя и взыскания причитающихся выплат.

4. Резюме

Работодатель не может принуждать вас к увольнению «по собственному желанию» при закрытии склада. У вас есть право на перевод с компенсациями или увольнение с выплатами по законным основаниям (отказ от перевода или сокращение). Сохраняйте все документы и переписку.

Учитывая сложность ситуации и возможные нюансы (например, статус удаленного склада как обособленного подразделения, условия вашего трудового договора), рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву для консультации и подготовки необходимых документов. Это поможет защитить ваши права и избежать неправомерных действий со стороны работодателя.