На этом предприятий есть сотрудница в декрете, в настоящее время ее должность замещает принятый на работу сотрудник.

Question

Добрый день. У нас происходит реорганизация предприятия путем присоединения к нам другого. Ставки сокращаются. На этом предприятий есть сотрудница в декрете, в настоящее время ее должность замещает принятый на работу сотрудник. Что делать с этим сотрудником?

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.
Сокращаются не работники, а должности. Должность декретницы сократить нельзя, пока она не выйдет на работу. Соответственно, и работник, ее замещающий остаётся работать на прежних условиях.
С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация требует внимательного подхода с учётом норм Трудового кодекса РФ. Рассмотрим ключевые аспекты: 1. **Правовой статус временного сотрудника**: Сотрудник, принятый на время декретного отпуска основного работника, обычно работает по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ). Его увольнение возможно по истечении срока договора (ст. 79 ТК РФ) или при досрочном выходе декретницы, если это прямо предусмотрено договором. 2. **Реорганизация и сокращение**: При реорганизации путём присоединения трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ст. 75 ТК РФ). Однако сокращение штата — отдельное основание для увольнения (ст. 81 ТК РФ). Для временного сотрудника сокращение может быть применено, если его должность исключается из штатного расписания, но с учётом приоритетного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). 3. **Порядок действий**: - Проверьте условия срочного трудового договора: если срок истёк или есть условие об увольнении при выходе декретницы, можно расторгнуть договор по этим основаниям. - Если сокращение неизбежно, включите должность временного сотрудника в план сокращения, уведомите его за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) и предложите вакантные позиции, если таковые есть. - Учтите, что временный сотрудник имеет те же гарантии при сокращении, что и постоянные работники (выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства). 4. **Риски**: Несоблюдение процедуры (например, увольнение без предложения вакансий или без учёта приоритета) может привести к судебному спору и восстановлению сотрудника на работе с выплатой компенсации. **Резюме**: В вашем случае оптимально сначала рассмотреть возможность увольнения временного сотрудника по истечении срока договора или в связи с выходом декретницы, если это прописано в договоре. Если это невозможно, проводите сокращение с соблюдением всех гарантий. Учитывая сложность ситуации и потенциальные правовые риски, рекомендую обратиться к юристу для подготовки документов и консультации по конкретным обстоятельствам дела.

На этом предприятий есть сотрудница в декрете, в настоящее время ее должность замещает принятый на работу сотрудник.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы

Может ли замещающая сотрудница уйти в декрет и получить все выплаты до возвращения первой сотрудницы на работу?

Как поступить с временной сотрудницей, замещающей сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком

Как будет решена ситуация, если беременная сотрудница замещает декретницу в бюджетной организации?

Возможно ли переход срочного трудового договора в договор на неопределенный срок при условии

Можно ли мне вернуться на работу, если моя замещающая сотрудница находится в отпуске до 25 января

Может ли сотрудник замещать должность начальника службы имея средне специальное образование?

Сотрудник, замещавший должность зам. начальника охраны, назначен временным начальником охраны - требуется перевод или увольнение?

Беременная замещающая сотрудница - права и возможности при выходе основного работника из декрета

Можно ли уволить декретную маму, если ее замещающая сотрудница увольняется на новое место работы?

Скажите какие выплаты я буду получать, если меня уволят с работы (работа была временная, я замещала сотрудницу в декрете).

Вопрос о возможности увольнения по статье работника, замещающего сотрудницу в декрете по срочному трудовому договору

Выплатят ли мне декретные пособия за два года, если я временно замещаю сотрудницу в декрете и потом сама ухожу в декрет?

Возможно ли сократить должность работника в декрете, замещающего две должности по 50% в детском саду?

Супруга на временной должности замещает отсутствующую сотрудницу, но грозит сокращение штата - законно ли это?

Увольнение по соглашению с сотрудником, замещавшим должность, в связи с присоединением - законные последствия

При сокращении штата согласился на временную должность (замещаю сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком).

Необходимость заключения эффективного контракта с временным сотрудником, замещающим должность начальника

Должность замещаемая сотрудником

Кого должны перевести на освободившуюся должность - сотрудницу, принятую на время декретного отпуска или меня?

Увольнение сотрудницы, замещающей женщину в декрете, после окончания ее больничного листа - соответствует ли законодательству?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59