Изменение штатного расписания и понижение окладов

Вопрос №24421226 из г. Москва
опубликован 27.01.2025, 13:04

Добрый день. На предприятии выводят из штатного расписания ТРИ ставки определенной должности с окладом N и этим же приказом вводят ДВЕ ставки этой же должности, но уже с окладом N-20 (на порядок ниже) и новую должность (1 ставку) с окладом N-20. Мне предложили перейти на эту новую должность (с окладом N-20) иначе через два месяца со мной расторгнут трудовой договор. Я являюсь единственным кормильцем двух детей до 14-ти лет. Как поступить? Я в замешательстве.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44477 отзывов

Анна, тут вопрос, что происходит с юридической точки зрения - уведомляют о сокращении или же об изменении условий труда по ст. 74 ТК РФ?

Сокращение, как представляется, имеет признаки незаконного, если при этом вводятся аналогичные должности.

28.01.2025, 10:36

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

выводят из штатного расписания ТРИ ставки определенной должности с окладом N и этим же приказом вводят ДВЕ ставки этой же должности, но уже с окладом N-20

Это незаконно. при сокращении работников. они (двое из них точно), восстановятся в судебном порядке. Если вам нужна платная консультация, выберите юриста и лично к нему обратитесь

27.01.2025, 13:30