Работник на писал заявление об увольнении в один день с 24 числа, не поставив в известно что находится на больничной с 23 числа.

Ситуация требует исправления ошибки в расчетах при увольнении, поскольку работник подал заявление об увольнении, находясь на больничном, что влияет на порядок расторжения трудового договора и выплаты пособий.

Разбор ситуации:

1. Правовая основа: Согласно ст. 81 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели. Однако если работник находится на больничном, увольнение по его инициативе возможно, но это не отменяет обязанности работодателя оплатить период временной нетрудоспособности.

2. Ошибка в расчетах: При увольнении 24 числа работодатель выплатил суммы только за рабочие дни, не учтя больничный лист с 23 числа. Это нарушение, так как больничное пособие должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности, включая день увольнения, если больничный открыт до этой даты.

3. Последствия: Работодатель обязан доплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за период с 23 по 24 число (или дольше, если больничный продолжался). Невыплата может привести к жалобе в трудовую инспекцию, судебному иску и штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ.

Как исправить ситуацию:

1. Немедленно связаться с работником: Уведомить его об ошибке и договориться о доплате. Желательно получить письменное подтверждение согласия.

2. Произвести перерасчет: Рассчитать сумму больничного пособия за период с 23 числа до даты закрытия больничного листа (если он продолжается после 24 числа) или до дня увольнения, если больничный закрыт ранее. Использовать стандартную формулу: средний дневной заработок за два предыдущих года × процент в зависимости от стажа × количество дней больничного.

3. Выплатить доплату: Перечислить недостающую сумму на счет работника в кратчайшие сроки. По ст. 140 ТК РФ, все расчеты при увольнении должны быть произведены в день увольнения, но в случае ошибки доплата осуществляется как можно быстрее.

4. Исправить документацию: Внести изменения в приказ об увольнении (если возможно) или составить дополнительное соглашение, отразить корректировки в бухгалтерских и кадровых документах.

5. Проверить другие выплаты: Убедиться, что компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы выплачены правильно.

Резюме: Ошибка в расчетах при увольнении, связанная с неправильным учетом больничного листа, требует срочного исправления путем доплаты пособия по временной нетрудоспособности. Это минимизирует риски трудовых споров и штрафов. Учитывая нюансы трудового законодательства и возможные сложности (например, если больничный продолжается после увольнения), рекомендую обратиться к юристу для консультации по конкретным шагам и документальному оформлению, чтобы избежать дальнейших проблем.