Учеба на работе и ее оплата

о прохождении обучения на стыковку

Думаю что это законно. обучение не есть сама работа.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, если обучение проходит в рабочее время и по инициативе работодателя, то оплата должна производиться как за рабочее время, а не как стажировка. Директор не вправе изменять условия оплаты без вашего согласия. Вы имеете право на оплату обучения по вашей основной ставке, даже если вы работали в другой смене.

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!

Оплата за смены в размере, усипноаоенными тарифами организации (ст 135 ТК РФ). При нарушении трудовых прав жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Добрый день! Если вы проходили обучение с частичным отрывом от работы (например, с 9:00 до 14:00), то за часы обучения должен сохраняться средний заработок. За часы фактической работы должна начисляться заработная плата. Это требование закреплено в статье 196 Трудового кодекса РФ. Обучение должно быть отражено в табеле учета рабочего времени с использованием соответствующего кода (например, “ПК” или “07” для повышения квалификации). Если вы работали в другой смене параллельно с обучением, то оплата за работу в этой смене должна начисляться в полном объеме, как за обычные рабочие часы. Оплата за обучение, как за стажировку, может быть неправомерной, если это не предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением. Обычно стажировка предполагает получение новых навыков и знаний, которые не были ранее известны работнику, что в данном случае не подходит, так как вы повышали свою квалификацию в рамках уже имеющейся профессии.

При ответе на ваш вопрос я использовала такие статьи, как ст.ст.151, 152, 196, 198 ТК РФ.

иректор не вправе изменять условия оплаты без вашего согласия